第59章 S级潜力，顶级人才！

  林舟确实有些意外。

  全国梦想代购挑战赛结束后，苏晚晴拿到那幅梦境画作后，两人便没再联系。

  他没想到，这位气质温婉、仿佛不食人间烟火的女孩，

  会出现在他公司的招聘现场。

  苏晚晴看到林舟，脸上也瞬间浮现出激动和一丝不易察觉的红晕。

  她快步走到面试桌前，声音带着些许紧张.

  但更多的是重逢的喜悦：

  “林先生！没想到真的是您！”

  “我看到‘星海科技’的招聘信息，看到创始人是您，就立刻过来了！”

  林舟迅速恢复了平时的冷静。

  嘴角微扬，带点调侃：

  “苏小姐，你这算是……追星追到老板办公室了？”

  他指了指面前的座位，“坐。你是来应聘什么职位？”

  苏晚晴依言坐下，深吸一口气。

  努力让自己平静下来，眼神变得认真：

  “林先生，我不是来追星的。我是来应聘的，目标职位是……您的助理，或者任何您觉得我能胜任的岗位。”

  她开始简要说明自己的情况：

  “我是大夏国清北大学管理学院毕业生，辅修计算机和金融，在校期间获得过多次奖学金和竞赛冠军。”

  “精通三国语言，有在跨国投行和顶级咨询公司实习的经历。”

  “我……我认为我的能力和学习速度，可以帮到您，统筹协调公司初期繁杂的事务。”

  几乎在苏晚晴自我介绍的同时，

  林舟脑海中的系统面板已经自动弹出评估信息：

  【姓名：苏晚晴】

  【综合能力等级：S（顶尖）】

  【潜力评级：S+（潜力巨大）】

  【忠诚度（初始）：85（高度认可与个人情感叠加）】

  【特长：全才型管理、战略规划、快速学习、多语言、高端社交】

  【短板：暂无显著短板（经验稍显不足，但学习能力极强可快速弥补）】

  【系统评价：万中无一的顶级管理人才，建议重点培养，可作为核心臂助。】

  S级！

  还是双S潜力！

  这评价，比林舟之前看到的任何一个人都高出一大截！

  清北学霸，全才背景，系统认证……

  这简直是开局就送的神级队友！

  林舟心中满意，但面上不动声色，依旧那副冷静的样子：

  “口说无凭。我这儿不怎么看简历，更看重实际能力。”

  他随手从旁边拿起一份空白的PPT模板，打开投影仪。

  “假设你是星海科技的CEO助理，给你半小时，现场做一份星海科技未来一年的初步发展规划。”

  “范围不限，想到什么写什么。让我看看你的思路。”

  这个要求不可谓不苛刻。

  时间短，范围广，几乎等于盲猜。

  但苏晚晴只是微微一怔，便毫不犹豫地点头：“好的，林先生。”

  她坐到电脑前，双手放在键盘上，略一沉思，便飞快地敲击起来。

  眼神专注，思路清晰。

  林舟则好整以暇地靠在椅背上，拿起桌上的水杯喝了一口。

  似乎完全不担心对方能否完成。

  时间一分一秒过去。

  苏晚晴的手指几乎没有停过，偶尔停下来思考，也是极短的时间。

  投影屏幕上，PPT的页面一页页增加，图文并茂，条理分明。

  二十五分钟后，苏晚晴停下敲击，深吸一口气，转向林舟：

  “林先生，我做好了。”

  “讲。”林舟言简意赅。

  苏晚晴站起身，走到投影前开始讲解。

  她的声音清晰悦耳，逻辑极其严密。

  从星海科技依托“万能代购”核心技术优势起步，

  到如何利用现有资金和军方合作契机，快速切入高端制造、新材料、精密仪器等领域；

  从初期的组织架构搭建，到中期的人才培养、研发投入，

  再到长期的技术转化和生态链布局；

  甚至还包括了品牌建设、公关策略以及潜在风险的评估与应对……

  方方面面，考虑得相当周全。

  虽然有些细节还略显稚嫩，

  但整体框架和战略眼光，绝对远超普通毕业生，

  甚至比很多混迹职场多年的所谓高管都要强！

  林舟一边听，一边在心里默默点头。

  这姑娘，是真有东西。

  系统果然没看错人。

  等苏晚晴讲完，略带紧张地看着他时，

  林舟直接拿起笔，在面前的便签上快速写了几行字。

  然后撕下便签，递给苏晚晴：

  “按照你这个框架，把第三部分的研发投入优先级调整一下，把新材料和能源系统提到前面。”

  “另外，品牌宣传部分，初期低调务实为主，不必过于张扬。”

  “修改一下，这份规划稍后就直接发给魏管家，作为公司初版发展指南。”

  苏晚晴接过便签，看着上面龙飞凤舞却清晰有力的字迹，以及那不容置疑的语气。

  先是一愣，随即巨大的惊喜涌上心头！

  这意思是……她通过了？！

  而且她做的规划，直接被采用了？！

  “林先生！您……您录用我了？”她激动地问。

  林舟看着她，脸上露出一丝极淡的笑意：

  “不然呢？难道我闲着没事让你改着玩？”

  他语气轻松地补充道：

  “职位，我的全能助理，直接对我负责，统筹协调星海科技所有日常运营事务。”

  “月薪，十二万，税后。年底看业绩另有奖金和分红。”

  “有问题吗？”

  十二万！月薪！

  苏晚晴虽然家境不错，但这个数字对于一个刚毕业的学生来说，依然是天文数字！

  她连忙摇头：“没……没问题！谢谢林先生信任！”

  【叮！成功招聘S级人才，积分奖励+5000！】

  林舟满意地点点头。

  开门红，招到一个S级大将，还是自带高忠诚度和工作能力的。

  这波血赚。

  助理岗位尘埃落定后，招聘继续。

  接下来的面试，林舟依旧开着“人才洞察”功能，效率高得吓人。

  大部分应聘者在系统评估下。

  能力、潜力、忠诚度都一目了然。

  C级、D级的，随便问几个问题就打发走。

  B级、A级的，根据特长安排到相应岗位备选，或者担任副手。

  其中，也有几个自我感觉良好，或者仗着资历老，

  想暗暗考验一番林舟这个“年轻老板”的。

  比如一个来自某大型科技公司，应聘研发总监职位的中年男人，王工。

  他简历上项目经验丰富，头衔一大堆。

  系统评估也有A-级能力。

  但在面试中，他带着一丝不易察觉的优越感。

  抛出了一个他们团队正在攻关的技术难题。

  “林总，听说您对前沿技术也有很深的理解。”

  “我们目前在新型复合材料的高频振动疲劳测试上遇到一个瓶颈，传统模型总是……”

  他滔滔不绝地讲了一堆专业术语和复杂参数。

  试图用技术壁垒来掂量林舟的斤两。

  然而，他话还没说完。

  林舟就直接打断了他。