第58章 面试开始，人才洞察

  林舟的奔驰缓缓驶近工业园区。

  透过深色车窗，看着外面那人山人海的景象，

  饶是林舟早有心理准备，眼角也忍不住微微抽动了一下。

  好家伙！

  这阵仗，比他那会儿搞挑战赛决赛时也不遑多让了！

  “老板，人很多，安保已经就位，开辟了专用通道。”副驾上的保镖队长沉声汇报。

  “嗯。”林舟点点头，“按计划进行。”

  车子稳稳驶入厂区大门。

  厂区内，早已布置好了临时会场。

  高高的背景板上，

  “星海科技全球招聘会”几个大字龙飞凤舞。

  林舟下车，迈步走上了临时搭建的小舞台。

  他刚一现身，厂区内外就爆发出了山呼海啸般的欢呼和尖叫！

  “舟哥！是舟哥！”

  “舟哥看这里！我是你十年老粉！”

  “舟哥牛逼！星海科技牛逼！”

  “啊啊啊！舟哥今天好帅！这冷静范儿我爱了！”

  声浪几乎要掀翻天空。

  林舟站在台上，抬手。

  那震耳欲聋的声浪，竟然迅速平息下来。

  “大家好，我是林舟。”

  “欢迎来到星海科技。”

  没有冗长的开场白，直接切入主题。

  “我知道，大家最关心的，是星海科技能给大家什么。”

  他顿了顿，目光扫视全场，

  抛出了第一个重磅炸弹。

  “我在这里，可以向所有真心加入星海，愿意与星海共同成长的伙伴承诺。”

  “星海科技给出的薪资待遇，在行业内同岗位基础上，上浮至少50%！”

  话音未落，现场就响起了一片倒吸冷气的声音！

  上浮50%？！

  这是什么概念？！

  这意味着，一个原本月薪一万的程序员，在星海起步就能拿一万五！

  一个原本月薪两万的项目经理，在这里起步就是三万！

  这还没完！

  林舟接着说道：“如果是各部门核心领导岗位……”

  “起步月薪，50k！注意，是税后！”

  轰！！！

  现场彻底炸了！

  “多少？！五万？！税后？！”

  “卧槽！起步月薪五万税后？！这他妈比很多公司总监年薪都高了吧？！”

  “疯了！舟哥这是用钱砸人啊！”

  “妈妈！我要进星海科技！谁都别拦我！”

  “这待遇……也太神仙了吧！”

  “上浮50%！领导岗月薪五万起步税后！这是什么神仙公司？！”

  所有求职者，都被这简单粗暴、豪气干云的待遇给震懵了！

  这已经不是优厚了，这是赤裸裸的钞能力碾压！

  林舟很满意这个效果。

  他要的就是这个效果。

  用绝对碾压的待遇，吸引最顶级的人才！

  他继续说道：“高待遇，自然也对应高要求。”

  “星海科技，只要精英，只要敢拼、敢想、敢干的同道中人！”

  “今天，我会亲自面试公司的核心领导层。”

  “其他岗位的面试，将由我们后续入职的HR负责人，以及各部门主管负责。”

  他的意思很明确。

  大佬我亲自把关，其他的，后面再说。

  “现在，招聘会，正式开始！”

  “请各位根据指引，前往相应的区域排队、递交简历、初步筛选！”

  说完，林舟转身走下舞台。

  在魏国忠的陪同下，来到了一间面试室。

  林舟坐在主位，魏国忠作为临时助理坐在一旁记录。

  “开始吧。”林舟对门口的工作人员示意。

  第一个进来的，是一个穿着笔挺西装，头发梳得一丝不苟，戴着金丝眼镜的中年男人。

  “林总您好，我叫李明，应聘贵公司市场总监职位。这是我的简历，我曾任职于……”

  他侃侃而谈，言语间充满了对自己过往经历的自信。

  林舟一边听着，一边随手翻看着那份厚得像本书的简历。

  上面罗列了各种光鲜的头衔和“辉煌”战绩。

  然而，林舟的眉头却几不可察地微微皱起。

  他看似在听，实则心神已经沉入脑海。

  “系统，沟通一下，能不能查看这些人才的潜力、能力等级什么的？”

  “光看简历和聊，太不靠谱了。”

  【叮！检测到宿主需求。】

  【可开启“人才洞察”功能。】

  【功能效果：可查看目标人物的综合能力等级、潜力评级、忠诚度（初始）、特长及短板。】

  【开启需消耗积分：10，000点。】

  【是否开启？】

  一万积分？

  林舟心里吐槽了一句：“啧，系统你个奸商，真是啥都要积分。这查看人才都要钱？”

  【“人才洞察”涉及深层信息规则解析，消耗巨大。】

  “行吧行吧，开开开！”林舟无奈。

  现在正是用人之际，这点积分不能省。

  【叮！消耗10，000点积分，“人才洞察”功能已开启！】

  瞬间，林舟感觉自己的视角仿佛多了一层滤镜。

  他再次看向面前口若悬河的李明时，

  一组清晰的数据浮现在对方头顶：

  【姓名：李明】

  【综合能力等级：D+（勉强及格）】

  【潜力评级：D（潜力有限）】

  【忠诚度（初始）：38（利益驱动型）】

  【特长：简历包装、夸夸其谈】

  【短板：执行力弱、缺乏战略眼光、业绩严重注水】

  林舟：“……”

  好家伙！

  简历上吹得天花乱坠。

  什么带领团队业绩翻番，什么打造知名品牌案例。

  结果实际能力才D+？

  潜力更是只有D？

  业绩严重注水？

  怪不得感觉他说的那些案例细节经不起推敲。

  林舟顿时失去了兴趣。

  他随便打断了李明的话，问了几个关于市场趋势和具体落地执行的问题。

  果然，李明的回答开始变得含糊其辞。

  要么是泛泛而谈的大道理，

  要么就是明显从别处背来的模板答案。

  “好了，李先生的介绍很精彩。”林舟语气平淡，

  “你的情况我们了解了，请回去等通知吧。”

  李明脸上的笑容一僵，似乎还想争取一下。

  但看到林舟那毫无波澜的眼神，以及旁边魏国忠已经做出“请”的手势，只能悻悻地起身离开。

  第一个，pass！

  “下一个。”林舟语气没有任何变化。

  第二个面试者是一位三十多岁的女性，看起来干练利落。

  她应聘的是生产运营总监。

  【姓名：张芸】

  【综合能力等级：B-（良好）】

  【潜力评级：B（有提升空间）】

  【忠诚度（初始）：60（谨慎观望）】

  【特长：流程优化、成本控制、团队管理】

  【短板：创新能力不足、对前沿技术敏感度一般】

  这个倒是实在不少。

  能力B-，潜力B，算是中规中矩的人才。

  林舟和她聊了聊关于生产线管理、效率提升和成本控制方面的问题。

  张芸的回答条理清晰，逻辑严谨。

  看得出有扎实的实践经验和管理能力。

  但是，当林舟问及如何应对未来可能出现的颠覆性技术冲击时，

  她的回答就显得有些保守和局限于现有框架了。

  “不错。”林舟点了点头，“张女士的能力我们认可，请先到休息区稍候，后续会有进一步沟通。”

  张芸脸上露出一丝喜色，礼貌地告辞离开。

  这个可以放到备选，或者担任副手。

  但，还不是林舟心目中能够统筹全局的核心领导。

  接下来，林舟又面试了几个人。

  有应聘技术总监的。

  能力不错，但过于专注技术，缺乏商业思维。

  有应聘财务总监的。

  严谨是严谨，但略显保守，不符合星海科技未来激进的扩张战略。

  能力都在B级到B+级徘徊，不算差。

  但距离林舟要求的“顶级”，总是差那么点意思。

  林舟心里微微有些失望。

  难道今天招不到满意的人了？

  就在他准备让魏国忠通知休息一下的时候。

  下一位面试者推门走了进来。

  而当林舟看清来人时，他愣住了。

  进来的是一个女孩。

  一个他绝对没想到会在这里见到的人——

  苏晚晴！