第61章 无法晋升

  安晏禾不是不讲理的人，只要公司能告诉她绩效评为C的合理依据，她可以欣然接受，并且再接再厉。

  “小安呐，你的工作成果，公司是看在眼里的。但是你身为公司的后备干部，也要有全局观嘛。咱们集团这么多员工，像你一样优秀的还是很多的。”

  安晏禾问：“当然，优秀的员工应当予以鼓励。我提交的部门绩效初稿中，给了我部门两名员工S……”

  “小安，中层领导的绩效分布和普通员工是不能混淆的。你们都是公司的中流砥柱，老板也不能厚此薄彼啊是不是？”

  安晏禾沉了沉气：“但是中层的C是会影响之后三年的晋升的。如果您仅仅是给我一个‘要有全局观’的说法，我是不能接受的。”

  “如果2021年，我的工作有哪些不足，您可以指出来。”

  孔总听了，放下手里的紫砂茶壶，向后一靠。孔总不太理解现在的这帮年轻人了，比如那个陈垚和这个安晏禾。

  明明都是能把事情办得很漂亮的人，怎么情商却好像一点儿没有？

  别说巴结领导、尊重前辈了，一个个都要跑到他这儿来要个理儿。

  那个陈垚上次在高层会上当时就让另一个分管领导下不来台，也不拍桌子也不脸红脖子粗，说来说去都要讲付出、回报。

  他们怎么就能把要求回报宣之于口呢？

  还有安晏禾，平时一副温和绵羊的样子，现在坐在这儿，依旧柔声细语，让他指出她的不足。

  孔总在是从同行业中借调过来的，算是他们的老前辈了。他不是说了以提高工资来补偿她吗？这提高工资还是他跟老板提的呢，现在的员工真是不知道感恩。

  但没办法，活儿还是要有人干的。

  孔总往前倾了一些，双肘撑着膝盖，双手十指交叉松松地扣着：“小安呐，对于你的工作成绩，我是认可的，但是绩效是一个综合评定嘛，也不是我一个人说了算的。”

  “这样，你如果是不满意我刚才说的涨薪，还有啥要求呢，你跟我说，我去给人事部和老板谈。绩效这个事儿，咱就翻篇吧。”

  安晏禾坦白说：“孔总，如果一个公司的工作环境、评级定薪不透明，那很抱歉，我可能不适合这里。”

  她起身就走，孔总追了几步挽留她：“小安，年轻人情绪容易冲动，别这么武断就下决定。做跨境这行，咱们公司在内陆城市已经算是规模比较大的了。你又是郑州本地人，年龄也在这儿放着，你走了，到其他公司，也是给不了你这个待遇的。”

  “是的，我三十岁了，马上三十一。所以未来三年的晋升机会对我来说很重要。”

  “这个晋升啊，也是需要有岗位资源和竞争的嘛。咱们谁也不能打包票你一定能升职。当然了，我是非常希望你能成长的。”

  安晏禾说：“但起码我有竞争的资格。今年给我C，我就没资格了。”

  她拉开门走了，回办公室的路上，还能体面不失态地跟同事们点头打招呼。

  中午，她给部门秘书转了红包，让部门秘书安排大家一起聚餐，感谢大家的付出，告别过去的一年。

  其实她没什么心情去的，但成年人应该就事论事，不能让情绪左右自己的行为。过去这一年，她的项目取得重大突破，离不开团队小伙伴给她的支持。

  安晏禾深吸一口吸，满面春风地推开餐厅包间的大门：“抱歉啊大家，有点事情来晚了。来吧，一起举杯，祝我们每个人都能一年更比一年好！年年都有大丰收！”

  她的领导不能给她公平的待遇，她自己却不愿意做这样的领导。

  “大家吃好喝好啊，要加菜、加奶茶都随意！酒不能喝啊，下午还是工作时间。我还有点事情先走，你们放松放松！”

  她来去匆匆，出餐厅时脸上挤出的笑容还没凝固，一抬头，就看到了双手插兜站在马路对面的Lucas。

  蒙古高原和西伯利亚的冷空气，经由秦岭分割后加速通过黄河谷地，进化为强劲干冷的西北风过境郑州。

  冷风吹透安晏禾的身体，她有点发抖，有点想哭。

  几次行走乡村让安晏禾对Lucas几乎产生了无条件信任的战友情，Lucas穿过马路，大手钳住她的手臂。

  他拉着她顶着北风往附近的商圈里走，看到街角的一家星巴克，他们一头钻了进去。

  安晏禾坐着，两只手贴上脸颊，才发觉脸已经冰得木了。

  她最终也没有流泪。在郑州，冬天是不能在室外哭的，风太烈，脸会皴。

  Lucas端着两杯热咖啡来，太妃糖和巴旦木的香气萦进她的鼻腔。

  “你也喝星巴克。”她低低地说了一句。她很久不喝星巴克了，因为向远说星巴克就是有腔调，炒面糊就是土。

  她今天遭遇了职场的不公正对待，她对之前选择留在这里产生了动摇，就如同她得知向远出轨时，怀疑自己八年的付出一样。她想起了向远。

  过去的2021年，暴雨、分手、事业滑铁卢。让她正在陷入完全的沮丧。

  Lucas被问得莫名其妙，低头看了看手中的咖啡杯：“为啥不喝？它还能咬我？”

  “你应该爱喝炒面糊，”安晏禾晃晃拿铁，“这都是享乐主义。”

  Lucas乐了：“脑袋气晕了吧你。咖啡豆就不是农民种出来的了？外国的农民就不是农民了？再说了爱喝什么不爱喝什么全靠味觉，我觉得别人为的赋予它们什么阶级差异就好。”

  安晏禾淡淡“嗯”一声，问他：“你早就知道绩效的事情了是吧？”

  Lucas不打算替那帮人瞒着她：“就今年空降公关部的梁静，说是她爸爸是海关的领导。人既然来咱们集团了，就要好好照顾。”

  安晏禾明白了。

  梁静比她还要大两岁，来到这儿‘镀金’，当然要在三十五岁之前晋升了。给安晏禾一个C，能在竞争的时候少一个有力的对手。

  再软和的人也不是面团，安晏禾也是有脾气的：“集团一直是规范化运作的，业务是靠政策支持的，虽然常常跟海关打交道，但合法合规的东西犯得着这样吗？”