第九十七章：职业规划！楚宁的帝王养成计划

  “这三个部分，共同构成你们的绩效总分。”

  整个会议室，一片寂静。

  所有人都被这份颠覆性的方案，给震惊了。

  这意味着，他们以后，不仅要会“摘果子”，更要会“种树”！

  “我反对！”

  一个资深分析师站了起来，“秦总，这么改，我们的短期收入会受到很大影响！大家都是要养家糊口的！”

  立刻有人附和。

  “是啊，长期项目风险太大了，万一投了三五年，最后失败了，那我们的努力不就白费了吗？”

  秦昊似乎早就料到了会有反对的声音。

  他笑了笑，再次按下了遥控器。

  屏幕上，又出现了一行字。

  【增设“年度创新贡献奖”！】

  “为了鼓励大家在流程优化和方法论上的创新，部门将设立创新奖。”

  “任何人，只要提出的优化建议被采纳，并能实际提升团队效率，或降低风险，就能获得这个奖项。”

  “奖金，一万元起步，上不封顶！”

  他看向众人，抛出了最后一个重磅炸弹。

  “就像小李之前提出的‘数据核查自动化方案’，按照新规，他可以直接获得一万元的创新奖金！”

  轰！

  这个消息，像一颗炸弹，在人群中炸开。

  所有人的目光，都“唰”地一下，集中到了小李身上。

  小李自己也懵了。

  他那个方案，只是他自己琢磨出来，为了方便工作的小工具。

  没想到，不仅让他获得了宝贵的培训机会，现在，还能直接拿到一万块奖金？

  这……这也太爽了吧！

  所有分析师的脑子，都开始活络了起来。

  对啊！

  短期业绩的占比虽然降了，但多了“长期项目”和“创新奖”这两个新的加分项和收入来源！

  特别是创新奖，只要脑子够活，肯琢磨，这就是一笔额外的、没有风险的收入！

  之前那个带头反对的分析师，也默默地坐了下去。

  他意识到，这个新制度，不是在削减他们的收入。

  而是在引导他们，从单纯的“业绩猎手”，向更全面的“价值创造者”转型！

  “我同意！”

  小王第一个站了起来，目光灼灼地看着秦昊。

  “秦总，您说得对，我们不能只盯着眼前。这个新方案，我支持！”

  “我也支持！”

  “没错，这么改才合理！”

  反对的声音，消失了。

  取而代-之的，是高涨的热情和期待。

  秦昊看着团队士气的变化，满意地点了点头。

  他知道，楚安投资部这台引擎，已经被他彻底激活。

  它的未来，将不仅仅是赚钱，更是为整个楚氏集团，开创一个全新的未来！

  秦昊在投资部掀起的这场管理革命，像一股旋风，迅速吹遍了整个楚氏集团。

  无论是“三维考核”，还是“老带新激励”，亦或是全新的“绩效改革方案”，每一个都直指企业管理的痛点，给出了精准而有效的解决方案。

  楚宁将这些成功案例，进行了详细的复盘和总结，并交给了集团HR部门。

  “我希望，”楚宁在集团管理层会议上，态度坚决，“我们能以此为契机，在全集团，推行一套系统化的‘员工职业发展计划’。”

  “我们不仅要给员工发工资，更要给他们提供成长的路径和未来的希望！”

  “我希望每一个加入楚氏的人，都能在这里，找到自己的定位，实现自己的价值！”

  她的发言，赢得了所有人的掌声。

  尤其是董事长楚啸天，更是投来了赞许的目光。

  他能清晰地看到，自己的女儿，正在以惊人的速度，从一个优秀的女强人，蜕变为一个真正具有格局和远见的领袖。

  而这一切的改变，都源于那个叫秦昊的年轻人。

  很快。

  在楚宁的亲自推动下，楚氏集团HR部门，正式推出了“员工职业发展计划”。

  HR会与每一位有晋升意愿或转型需求的员工，进行一对一的深入沟通，共同制定一份专属的“个人发展地图”。

  销售部的副经理，小李，成为了第一批受益者。

  小李，是楚氏的销售冠军，业绩常年第一。

  但他自己很清楚，他已经到了职业瓶颈期。

  单纯的销售工作，已经无法带给他更多的成就感。

  他想转型，想从一个冲锋陷阵的“兵”，变成一个运筹帷幄的“将”。

  他想做销售管理。

  在与HR沟通后，他的这份诉求，被呈报到了楚宁的办公桌上。

  楚宁看着小李的档案，沉思了片刻。

  她没有简单地把这件事丢给HR，而是亲自把小李，叫到了自己的办公室。

  “小李，我看了你的职业发展申请。”

  楚宁开门见山。

  “你想做管理，很好。”

  “但你知道，一个优秀的销售，和一个优秀的销售管理者，需要的能力，是完全不同的吗？”

  小李紧张地点了点头。

  “我知道，楚总。销售更看重个人能力，而管理者，需要懂团队激励、目标制定、过程管控……”

  “说得不错。”楚宁赞许地点了点头。

  她的态度，不再是过去那种高高在上的冰冷，而是多了一份导师般的亲和。

  “空有理论是不够的。”

  “从这个月开始，我会为你安排两件事。”

  她伸出两根手指。

  “第一，集团会为你报名外部最顶尖的‘销售管理实战课’，每个月，我会给你两天带薪假，专门去上课学习。”

  小李的眼睛，瞬间亮了！

  这种顶级的培训课，一期就要好几万，他自己根本舍不得报！

  “第二，”楚宁继续说道，“从下个季度开始，华东区的销售目标，你来协助我一起制定。”

  “你不用负责执行，但你要参与到目标的拆解、资源的分配、以及激励方案的设计中来。”

  “我要你，站在管理者的视角，来思考整个区域的生意。”

  小-李的心，砰砰直跳！

  这……这简直是手把手的贴身教导！

  楚总这是要把他当成真正的管理者来培养啊！

  “楚总……我……”

  小李激动得有些语无伦次，“我一定不会辜负您的期望！”

  “我不要你口头上的保证。”

  楚宁看着他，目光变得锐利起来。