第61章 国创速捷离职如潮，玄灵科技简历爆炸

  “老大，顶不住了！今天的简历量又翻倍了！”
  “服务器！服务器好像有点卡顿了！”
  “我的天，这里面好多都是985、211的高材生，还有不少海外名校背景的！”
  人力资源总监看着眼前几乎要堆成山的简历，以及后台那不断飙升的访问数据，既兴奋又有些头疼。
  兴奋的是，公司从未像现在这样，对顶尖人才产生如此巨大的吸引力。
  头疼的是，人手实在是不够用了。
  无数在传统行业中备受压榨、在“福报”文化中苦苦挣扎的优秀人才，仿佛看到了黑暗中的灯塔。
  玄灵科技，在他们眼中，俨然已经成为了传说中的“神仙公司”。
  一个尊重个体价值、鼓励创新、工作氛围轻松愉快，并且能真正实现自我价值的地方。
  这样的公司，谁不想挤破头颅进去呢？
  苏阳的个人声望，以及玄灵科技独特的企业文化，正以前所未有的速度，虹吸着整个行业最优秀的人才。
  ……
  “老板，辞职信。”
  董莹办公室的红木门被轻轻推开，她的特助神情复杂地放下一沓文件。
  “又来？”董莹眉头紧锁，声音冷硬如铁。“这已经是本周第七封了。”
  特助点点头，噤若寒蝉。
  董莹一把抓过文件，匆匆扫过几眼，嘴角浮现一抹不屑的冷笑。
  “技术部的刘启明？他不是刚升任项目组长吗？现在就想走？”
  “他说…家里有事。”
  特助小心翼翼地回答，眼神却不敢与董莹对视。
  “家里有事？”
  董莹冷哼一声，随手将辞职信甩在桌上。
  “我在他这个年纪，连春节都在工厂加班。现在的年轻人，真是越来越不堪一击了。”
  她站起身，踱步到窗前。
  高楼林立的CBD在阳光下闪烁着冰冷的光芒，犹如她的眼神。
  “让他走。想走的人，国创留不住。”
  董莹的声音平静而决绝，“我们不需要不愿吃苦的人。”
  特助悄悄松了口气，正准备离开，董莹突然问道：“最近…有多少人提出离职？”
  特助微微一怔，低声道。
  “自《老板来了》播出后，大约有三十七人…”
  “三十七？”董莹倏地转身，眼中闪过一丝惊讶，但迅速被冷漠覆盖。
  “优化队伍正好，告诉人事部，一个月内不准招聘，看看谁能扛得住。”
  与此同时，速捷网络总部的气氛同样凝重。
  张鸣的办公室里，人力资源总监汇报着最新情况。
  “张总，昨天又有五名高级工程师提交了辞职申请。”
  张鸣正在笔记本电脑上浏览着什么，头也不抬：“他们的理由是？”
  “跳槽去了玄灵科技。”
  人力总监声音有些发颤，“薪资比我们低百分之二十，但他们说…看中玄灵的企业文化。”
  “文化？”
  张鸣嗤笑一声，合上电脑。
  “离开速捷，他们很快就会后悔。市场不相信眼泪，这些人不值得我们挽留。”
  他站起身，走到落地窗前俯瞰城市。
  “这种人迟早会被淘汰。倒是苏阳那边，他以为那套‘佛系管理’能持久？可笑。”
  人力总监犹豫片刻，鼓起勇气道。
  “张总，自从节目播出后，我们收到的简历数量下降了百分之四十，同期玄灵科技的招聘平台几乎崩溃，投递量增长十倍……”
  张鸣手指猛地敲击玻璃，发出清脆的声响。
  “告诉公关部，加大我们‘奋斗者’文化的宣传力度。那些贪图安逸的人，不是速捷需要的。”
  网络上，一条名为《我从国创重工离职的这一周》的匿名帖子在社交媒体迅速传播。
  “离开国创整整一周了，第一次敢说出真相。董莹在节目上的那段‘奉献精神’讲话，我们早就背得滚瓜烂熟，几乎每周的部门会上都要被强制聆听一遍。”
  “那种窒息感无法形容。你知道我最后决定离职的原因吗？”
  “不是工作压力，不是加班，而是当我看到《老板来了》里玄灵科技员工脸上真实的笑容时，突然意识到我已经忘记怎么发自内心地笑了。”
  帖子下方，评论区瞬间沸腾。
  “速捷网络前员工+1，张鸣那套‘福报’理论简直让人窒息。”
  “KPI永远完不成，随时都会被末位淘汰，他美其名曰‘为社会输送优质人才’，说白了就是冰冷的压榨。”
  “国创老员工路过，董总的铁血风格确实带领公司走过了困难期，但时代变了，人心也变了。”
  这样的帖子如雨后春笋般冒出，几乎都是匿名发布，但内容细节丰富，真实性难以质疑。
  一篇名为《从董张苏三人管理风格看当代企业文化变革》的文章引发广泛讨论。
  文章作者是知名管理学教授李明远，他在文中写道：“玄灵科技的‘苏阳模式’代表着新时代企业管理的变革方向。
  这种变革不是简单的管理技术升级，而是对企业本质和人文价值的重新思考。”
  “Z世代员工不再仅仅为了薪水工作，他们渴望尊重、认同和自我价值的实现。”
  “董莹的‘铁血奉献’和张鸣的‘效率至上’代表传统管理思维，而苏阳的‘信任赋能’则更契合时代脉搏。”
  “我们看到，玄灵科技的员工创造力和忠诚度远高于行业平均水平，这正是尊重人性的结果。市场竞争最终不只是资本和技术的竞争，更是人心向背的较量。”
  这篇文章被各大媒体转载，在商业圈引起强烈反响。
  更多管理学者和企业家加入讨论，有人支持，有人质疑，但无人能忽视“苏阳现象”带来的冲击。
  苏阳的办公室里，陈薇放下手机，兴奋地说。
  “苏总，我们的招聘网站今天又崩溃了！IT部门说服务器负载超出预期十倍，简历数量太恐怖了！”
  苏阳从文件堆中抬起头，微微一笑。
  “有多少来自国创和速捷的？”
  陈薇翻看数据。
  “初步统计，约占新增简历的百分之二十五。”
  “其中不乏他们的技术骨干和中层管理者。”