第377章 讨论

  美日优购渠道价值凸显，必须全力维系并深化合作。

  当前核心矛盾：卓越的市扬需求 VS 孱弱的供应链支撑。

  2. 短期应对 - 扩产保供：

  批准：立即启动现有米酒厂产能扩充计划。

  目标：4周内，将醪糟周产能提升至 7,000罐，米酒周产能提升至 2,000瓶 (满足平台最低要求)。

  措施：增加生产线（可租赁/购买二手线快速上马）、增开班次（三班倒）、优化工艺流程、临时扩招熟练工，但要坚决保证员工福利。

  责任人：林薇、郑田。

  3. 中期布局 - 品质提升与规模效应：

  核心预判： 当前销售建立在产品初体验的新奇感和初步健康认知上。下一阶段的爆发性增长，将极度依赖产品力的深度夯实与口碑裂变！ 苏总主导的品质优化（如口感醇厚度、功效稳定性、包装升级）是重中之重！

  警示： 一旦品质显著提升（如苏总计划引入的药材增效），结合现有口碑基础，销售量级将有飞跃式增长（可能达到当前5-10倍或更高）！

  现有及短期扩充产能将再次捉襟见肘，因为需提前做好战略规划。

  4. 长期战略规划 - 产地布局与分散风险：

  批准并启动：在全国核心水稻产区进行新生产基地的考察与选址！

  首期重点区域：

  川省：神农种植基地总部所在地，新型抗旱稻米研究发源地、消费市扬成熟、劳动力充足。定位：核心基地，辐射西南、西北及全国。

  广省（岭南）：神农基地次一级根据地，海洋水稻研究发源地， 经济发达、消费力强、物流枢纽、毗邻港澳及东南亚市扬。

  定位：高端市扬保障、出口桥头堡。

  其他潜力区（如江浙、两湖）： 同步调研，纳入二期规划。

  目标：6-8个月内，在川省或广省落地第一个规模化、现代化新厂，形成双基地（或三基地）支撑，彻底解决产能瓶颈，并为品质提升后的海量需求做好准备。

  责任人：卓佩（牵头）、林薇（提供选址标准-水质/原料/环境）、林峰（配合资源协调）。

  读着卓佩条理分明的批示，苏砚秋紧蹙的眉头渐渐舒展开来，取而代之的是一种强烈的认同感和被点醒的清明。

  “这份视野和执行力……佩姐真是……”

  苏砚秋低声轻叹，指尖无意识地划过冰凉的桌面，

  “定海神针。”

  她想到林薇、陈婉茹和林峰的工作能力，她嘴角又泛起一丝笑意，

  “都是商业翘楚！都跟着佩姐来我这儿了！真好！”

  团队的力量，在这一刻让她感到安心，也倍感压力与动力。

  她深吸一口气，点开邮件下的回复框，她指尖轻敲，只留下一句简洁的回复：

  ＞ 遵照卓助理指示有序推进。

  这是她对卓佩能力的最高认可，也是对整个执行团队的明确指令。

  关掉这封邮件，邮箱里还有卓佩发来的其他数封邮件，静静地躺在列表中，等待着她的审阅，急事卓佩会打电话，但工作进程汇报会发邮件，因为图标会更清晰的展示相关情况。

  苏砚秋一一点开。

  其中一封标题为《神农一期14基地建设进度汇总及种植规划初稿》的邮件赫然在列，苏砚秋选择打开。

  邮件首先以清晰的图文形式展示了分布在七个省份的14个基地现状。

  大部分基地正处于热火朝天的前期建设阶段：大型机械在广袤的土地上进行着深度的土壤改良，挖掘机轰鸣着开掘或改造着纵横交错的灌溉水渠。

  每个基地的地理位置、面积、当前主要建设内容如土壤检测报告摘要、水源保障工程进度都被标注得清清楚楚。

  邮件的核心附件，是一份由林峰牵头，各基地主理人深度参与制定的《一期种植规划表》。表格详细规划了核心作物与轮作体系：

  即 根据不同基地的土壤特性、气候条件和市扬需求，精准匹配了主打的高附加值有机作物，并科学设计了两年或三年的轮作方案，以保护地力、减少病虫害。

  技术路径： 明确标注了将采用的关键技术，如精准滴灌、生物防治、有机肥发酵堆肥技术、小型气象站监测等。

  阶段性目标： 清晰划分了试种期、小规模量产期、稳定供应期的产量预估和时间节点。

  主理人分工： 明确各基地主理人在品种落地、技术执行、日常管理中的具体职责。

  林峰则负责整体技术标准的把控、资源协调和跨基地经验交流。

  文件的最后标准各基地主理人将在3月集中到粤市基地学习参观。

  林峰不是专业的农学人，但是在管理规划方面没得说，苏砚秋心中满是欣慰。

  可却随着这份报告阅读完毕，苏砚秋想起一个问题便是她爸苏自强在神农种植基地上的定位。

  之前是因为害怕去跑办理手续，苏砚秋推荐让他爸去注册，后面再遇到华宇后为了转移对方注意力，苏砚秋便让剩下的基地都注册他爸的名字，并交由他爸去外地一一接手打理。

  卓佩来了以后发现管理上太多问题无人处理，便增设了林峰。

  如今，基地建设步入正轨，专业的管理者林峰及其团队已然就位，深度介入到土地规划、种植管理等核心业务中。

  那么，她爸苏自强接下来该做什么？他的经验优势在哪里？他与林峰在基地管理事务上，是否已经开始出现职能交叉甚至潜在的冲突点？

  苏砚秋即便也不是很懂管理，也知道现在这种“双头管理”的局面，会不最终影响效率甚至决策的权威性，更或者让他爸和林峰生了嫌隙。

  家族企业的传承与现代化治理，这个看似遥远实则紧迫的课题，第一次如此具体地摆在了苏砚秋面前。

  可这不是简单的亲情问题，而是关乎“神农”能否高效运转、持续发展的核心治理结构问题。

  她不能让父亲感到被边缘化，更不能让林峰这样的专业人才因掣肘而心生退意。

  想到这里，苏砚秋干脆拿起手机拨通了卓佩的电话，自己解决不到的就问卓大管家。

  “佩姐，睡了吗？”

  她略带歉意地问，“这时候打扰你，感觉我快成压榨员工的资本家了。”

  电话那头传来卓佩温和而清醒的声音，带着一丝笑意：

  “还没。正好，你不给我打，我也要找你。我给你物色的小助理，明天上午十点会准时到你家报到。”

  “小助理？”

  苏砚秋一愣，想不通自己什么时候用得上小助理，“我现在…需要助理吗？”

  “砚秋，你还有10天就要出国了呀！”