第62章 引起了轰动

  第二步是精神力修复模拟。

  林雅准备了一些模拟alpha精神躁郁的装置——不是真人，而是用技术模拟出的精神海模型，里面有预设的“损伤点”。

  “你们的任务是，用精神力找到这些损伤点，并进行温和的修复。”林雅解释，“记住，不是强行修补，而是引导精神海自我修复。就像园丁修剪植物，不是创造新枝叶，而是帮助它长得更好。”

  这个训练更难。苏寻雪先做示范，他闭上眼睛，精神力像细丝一样探出，精准地找到模拟装置中的三个损伤点，然后轻柔地“包裹”住它们。几分钟后，损伤点开始自我修复。

  “好厉害……”艾米惊叹，“你怎么找到的？”

  “能‘感觉’到。”苏寻雪睁开眼睛，“躁郁的精神力会发出一种……类似‘噪音’的波动。平静的精神力是和谐的‘音乐’。你要学会分辨这两种波动。”

  训练持续了两周。每天下午放学后，研究小组都会在训练室练习两个小时。进步很明显，尤其是莉莉安和艾米，她们的精神力控制越来越精细。

  但问题也出现了。

  “我做不到。”一次训练后，一个叫梅的omega女生沮丧地说，“我的精神力太弱了，连感知都做不到。”

  苏寻雪走到她身边：“不是弱，是不同。每个人的精神力都有独特的特点。你的精神力很……细腻，像蛛丝。也许不适合大范围的感知，但可能适合精细的修复。”

  他让梅尝试另一种方法——不是像其他人那样扩散精神力，而是把精神力凝聚成极细的一束，进行点对点的修复。

  梅试了试，惊讶地发现：“真的可以！虽然慢，但很精准！”

  “所以不要和别人比。”苏寻雪对所有人说，“找到适合自己的方式。我们的目标不是所有人都一样，而是每个人都发挥自己的特长。”

  这话让大家豁然开朗。接下来的训练，每个人都在寻找自己的“风格”——莉莉安的精神力像水，适合大范围安抚；艾米的精神力像光，适合照亮黑暗区域；梅的精神力像丝，适合精细操作……

  多样性，成了团队的财富。

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  一个月后，研究小组迎来了第一次真正的实践机会——不是对真人，而是对一只受伤的星兽。

  那只星兽是学院生物实验室的，在一次实验中受到惊吓，精神陷入极度不安状态，拒绝进食，攻击性很强。实验室负责人听说“星辉计划”后，抱着试试看的心态联系了林雅。

  “这是一次很好的机会。”林雅对小组说，“星兽的精神结构比人类简单，但基本机制类似。如果你们能安抚它，就证明你们的方法有效。”

  他们去了生物实验室。笼子里，一只像鹿又像马的星兽焦躁地踱步，眼睛赤红，发出威胁的低吼。

  “谁先来？”林雅问。

  大家面面相觑，都有些紧张。最后还是苏寻雪站了出来：“我先试试。”

  他走近笼子，但没有靠得太近。他闭上眼睛，释放出温和的精神力。起初，星兽更加焦躁，但渐渐地，它停下了脚步，歪着头，似乎在感受什么。

  苏寻雪的精神力像一场温柔的雪，轻轻覆盖星兽混乱的精神。他能“看到”那些恐惧和痛苦的记忆——实验的噪音，针头的刺痛，陌生人的触碰……

  他温柔地抚平这些记忆，植入平静和安全的感受。

  十分钟后，星兽安静下来，眼睛恢复了清澈的蓝色。它慢慢走到笼子边，用鼻子轻轻碰了碰苏寻雪伸出的手。

  “成功了！”莉莉安小声欢呼。

  接下来，其他人也轮流尝试。虽然效果不如苏寻雪明显，但每个人都让星兽的状态有所改善。梅的精细操作甚至修复了星兽精神海深处一处陈旧的创伤。

  实验室负责人震惊了：“我们用了所有常规方法都没用，你们居然……”

  “精神力安抚的关键是理解和共情。”苏寻雪解释，“不是强行压制，而是理解它的痛苦，给予它安全感。”

  这次成功给了小组巨大的信心。他们意识到，自己真的可以做点什么。

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  但挑战也随之而来。

  第一次实践成功的消息很快传开，引起了各方的注意。

  首先是军部医疗中心——就是之前想强迫苏寻雪参与研究的那个机构。他们派代表来找林雅，提出“合作”。

  “我们愿意提供资金和设备，但研究成果必须归军部所有，并且要优先服务于军部。”代表说得很直接。

  林雅拒绝了：“我们的研究是基于自愿和伦理的，不能成为任何机构的私有财产。”

  然后是几家大型医药公司，提出高价购买他们的“技术”。

  “我们不出售技术。”苏寻雪在见到第三家公司代表时，明确表态，“我们会公开所有安全有效的方法，让需要的人都能受益。”

  最棘手的是来自一些传统omega权益组织的质疑。

  “你们这是在把omega工具化！”一次公开讲座上，一个激进组织的代表站起来指责，“训练omega去安抚alpha，这不就是把我们当成医疗工具吗？”

  苏寻雪平静地回答：“不是工具化，是赋权。传统观念认为omega只能依附alpha生存，我们的研究恰恰证明，omega有自己的力量，可以用这种力量帮助他人，实现自我价值。”

  他顿了顿，声音更坚定：“而且，参与我们研究的每个人都是自愿的。我们不是强迫任何人做任何事，而是提供一种选择——如果你愿意，你可以用你的能力帮助他人。如果你不愿意，那也完全没问题。选择权，永远在个人手中。”

  这番话赢得了掌声，但也引发了更激烈的争论。

  压力之下，小组里有人动摇了。

  “也许他们说得对……”一次小组会议上，一个成员小声说，“我们这样做，会不会让社会更觉得omega就应该是‘安抚者’的角色？”

  苏寻雪没有直接反驳，而是问：“你们觉得，这段时间的训练，让你们变得更强了，还是更弱了？”

  大家沉默了。

  莉莉安第一个开口：“更强了。我以前根本不知道自己的精神力能这么用。”

  “我也是。”艾米说，“我感觉……更有用了。”

  “所以，”苏寻雪看着大家，“关键不是我们在做什么，而是我们以什么心态去做。如果我们把自己当成工具，那做什么都是工具化。但如果我们把自己当成有力量、有选择的人，那做什么都是赋权。”

  他站起来，冰蓝眼眸清澈而坚定：“我不想强迫任何人。如果你们觉得这条路不对，可以随时退出。但我相信，我们正在做的事是有意义的——不是对alpha有意义，是对omega有意义。我们在证明，我们有能力，有价值，可以选择自己的道路。”

  那天会议后，没有人退出。

  相反，大家更坚定了。

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  两个月后，“星辉计划”迎来了第一个真正的临床应用机会——不是在前线，而是在狮族。

  凌曜的父亲凌战提出，狮族中有几位退役的老兵，因为多年的战场经历，精神躁郁严重，传统治疗效果有限。如果苏寻雪的小组愿意，可以在严格监督下尝试帮助这些人。

  “这是一个重要的机会。”凌曜对苏寻雪说，“如果成功，能证明你们方法的有效性。但如果失败……”

  “不会有失败。”苏寻雪认真地说，“最坏的结果就是没有效果，但不会造成伤害。我们的方法本质上是温和的辅助，不是替代治疗。”

  第一次临床应用在狮族王庭的医疗中心进行。

  患者是一位六十岁的老兵，参加过三次大型战役，退役后一直受噩梦和焦虑困扰，药物依赖严重。

  苏寻雪没有单独行动，而是带着莉莉安和艾米一起。他们事先详细了解了老兵的病史和症状，制定了详细的安抚方案。

  治疗室里，老兵坐在特制的椅子上，有些紧张。

  “请放松。”苏寻雪温和地说，“我们不会伤害您。您只需要坐着，感受就好。”

  三人呈三角形围坐，同时释放精神力。不是单独行动，而是形成一种和谐的“共鸣”——这是他们训练中发现的新方法，多人协作时，效果会增强。

  清冽，温暖，柔和的精神力像春天的细雨，轻轻洒在老兵干涸的精神海上。

  起初老兵有些抗拒——多年的战场经历让他本能地防备任何“入侵”。但渐渐地，他感受到了那种纯粹的好意，那种不带任何目的的温柔。

  他闭上眼睛，紧绷的身体慢慢放松。

  二十分钟后，治疗结束。老兵睁开眼睛，眼中有了许久未见的光彩。

  “感觉……很轻松。”他喃喃道，“像卸下了什么重担。”

  随后的评估显示，他的焦虑指数下降了40%，睡眠质量明显改善。虽然问题没有完全解决——也不可能一次解决——但这是一个巨大的突破。

  消息传开，引起了轰动。

  不是军部，不是议会，而是那些真正需要帮助的老兵和他们的家人，开始关注“星辉计划”。

  而苏寻雪和他的小组，依然保持着初心。

  研究，训练，谨慎的实践。

  一步一个脚印。

  因为他们知道，这是一条漫长的路。

  但只要有意义，就值得走下去。

  而凌曜，始终在苏寻雪身边，支持他，保护他，为他骄傲。

  他的雪宝，正在用自己的方式，改变世界。

  一点点，温柔而坚定地。