第113章 同舟共济

  股权转让的事情议定，会议室内气氛却并未松弛。林昭环视在座的三人——徐磊、张勇、李一梵，目光沉静而深远。

  “股权的事定了，是理顺了我们几个创始人和股东核心的利益。但昭阳科技能走到今天，靠的不是我们几个人，是外面那近千号兄弟，是每一个加班加点写代码的程序员，是每一个耐心回答玩家问题的客服，是每一个跑市场、做运营、搞后勤的兄弟姐妹。”

  他顿了顿，手指轻轻敲击着光洁的桌面，发出笃笃的轻响，吸引了所有人的注意。

  “火车跑得快，全靠车头带。这话没错。但如果只有车头，没有后面一节节车厢齐心协力，这火车也跑不远，更跑不稳。昭阳这辆列车，现在速度越来越快，前景也越来越广阔。未来，我们肯定还会引入更多的资本，稀释是必然的。但我想，在引入外部资本之前，在我们这几个股东还说了算的时候，得先把福利，给一起打天下的兄弟们谋好，把人心笼住。”

  徐磊若有所思地点点头，他新婚燕尔，但也明白“财散人聚”的道理，尤其是在这人心浮动的互联网行业。张勇神色专注，他身为管理者，最能体会基层员工的辛苦与期待。李一梵则推了推眼镜，作为投资人，他更关心这个决策对公司的长远利弊。

  “我的建议是，”林昭清晰地抛出他的想法，“从今年开始，每年拿出公司税后净利润的10%，设立一个‘员工共享发展基金’，作为全体员工的年度特别分红。按照员工的职级、司龄、年度绩效表现进行综合评定和分配。这笔钱，独立于年终奖，是额外的、与公司业绩强绑定的红利。”

  会议室里安静了几秒，只有空调送风的微弱声响。

  “每年净利润的10%……”张勇喃喃重复了一句，脑中迅速计算起来。以昭阳科技今年的势头，DNF稳中有升，校园网潜力初显，《魔兽世界》更是吸金怪兽，全年税后净利润达到25-30亿是大概率事件。10%，那就是2.5亿到3个亿的真金白银！分摊到目前不到一千名员工头上……

  这绝对是一个天文数字！尤其是在2009年，人均月薪不过数千元的年代。

  “会不会……比例太高了？”李一梵谨慎地开口，作为资本代表，他本能地会考虑股东回报的最大化，“3个亿，不是小数目。而且，一旦形成惯例，未来如果利润波动，或者遇到经营压力，会很难处理。”

  徐磊摸着下巴，看向林昭：“林昭，你的想法我明白，重赏之下必有勇夫，也能极大增强凝聚力。但这手笔确实太大了点。而且，怎么分才能公平，不产生矛盾，也是个技术活。别好心办了坏事，弄得大家反而为分钱闹起来。”

  林昭早有准备，平静地解释道：“李总，徐磊，你们的顾虑我明白。第一，比例问题，10%是经过考量的。昭阳现在处于高速扩张期，我们需要最优秀的人才，也需要最大程度地激发现有员工的潜能。这笔钱，看似是成本，实则是投资，投资在‘人’身上，是回报率最高的投资。它能带来的士气提升、人才吸引、忠诚度绑定，价值远超这10%的利润。至于未来，如果真有困难，我们可以通过股东会决议调整，但前提是，我们要让员工先尝到甜头，建立起‘公司好，大家才能真正好’的强烈共识。”

  他看向徐磊：“第二，分配机制。这需要张总牵头，人力资源部制定出科学、透明、公正的细则。职级、司龄、绩效，三者加权。核心骨干、技术大牛、业绩突出的，自然拿得多；普通员工，只要尽职尽责，也能分到远超行业平均水平的红包。我们要杜绝大锅饭，但也要让每个人都看到希望，分享到公司发展的红利。具体的分配方案，我们可以设定一个上限和下限，确保相对公平，同时设立监督机制。”

  张勇此时已经完全明白了林昭的意图，他眼中闪烁着精光，沉声道：“林总这个提议，虽然看似激进，但我认为可行，而且非常有必要。我们现在业务扩张快，人才竞争激烈，特别是《魔兽世界》上线后，运维、客服、市场压力巨大。用实实在在的巨额分红，不仅能留住现有核心人才，抵御竞争对手的挖角，更能形成强大的向心力，让员工真正以公司为家，主动为业绩拼搏。这比任何空头口号和团建都管用。”

  他顿了顿，补充道：“至于分配细则，我可以立刻组织人力、财务、各业务线负责人成立专项小组，参考华为等公司的先进经验，结合我们自身情况，尽快拿出一套可执行、相对公平的方案。确保‘共享发展’的初衷落到实处，而不是制造矛盾。”

  李一梵听完张勇的分析，也缓缓点头。他投资昭阳，看中的是长期价值。如果这个分红计划能极大提升公司战斗力和稳定性，减少核心人才流失，从长远看，对股东利益是有益的。3个亿，虽然肉疼，但如果能换来一个铁板一块、士气如虹的团队，确保每年几十亿的利润持续增长，这买卖划算。

  “我同意。”李一梵最终表态，“不过，细则必须严谨，特别是与绩效的挂钩要清晰，避免养懒人。而且，最好能在公司章程或相关制度里明确下来，增强承诺的可信度。”

  徐磊也笑了，拍拍林昭的肩膀：“行啊你，这手收买人心玩得漂亮！我没意见！让兄弟们实实在在拿到钱，比什么都强。以后再有哪个不开眼的想来挖我们墙角，先问问兄弟们手里沉甸甸的分红答不答应！”

  见主要股东达成一致，林昭心中一定，笑道：“那就这么定了。张哥，这事就拜托你牵头去办，尽快拿出详细的执行方案，包括基金的提取、核算、分配流程、争议解决等。方案成熟后，我们开股东会正式形成决议。在此之前……”

  他眼中闪过一丝光芒：“可以先给全体员工发一封预告信，把公司决定设立‘员工共享发展基金’，计划拿出利润的相当比例与全员分享的重大利好告诉大家，但先不透露具体比例，只说正在研究制定细则。一来，稳定军心，振奋士气；二来，也让潜在竞争对手掂量掂量，挖我们的人，得开出什么价码！”

  “妙！”徐磊抚掌笑道，“先画个大饼，不，是金饼，把大家的胃口和期待吊起来，干劲更足！”

  “好，我马上安排。”张勇雷厉风行，当即记下要点。

  会议结束后的当天下午，一封由CEO张勇亲自署名的《致全体昭阳科技同仁的一封信》，通过公司内部系统，发送到了每一位员工的邮箱。

  信中，张勇首先简要回顾了公司近期取得的辉煌成绩，特别是《魔兽世界》的出色开局，感谢了全体员工的辛勤付出。然后，他笔锋一转，抛出了那颗“重磅炸弹”：

  “……为感谢每一位同仁的贡献，并让所有伙伴共享公司发展的丰硕成果，经公司董事会初步决议，计划自本财年起，设立‘昭阳员工共享发展基金’，每年将提取公司税后净利润的相当比例，作为全体员工的年度特别绩效分红！该分红将独立于年终奖金，旨在让每一位为昭阳奋斗的伙伴，都能真切感受到公司成长带来的回报！”

  “……目前，具体的提取比例、分配方案细则，正在由公司人力资源部、财务部及相关业务部门联合研究制定中，公司将本着公平、公正、激励先进的原则，尽快完善并公布详细方案。敬请各位同仁拭目以待，并一如既往地以饱满的热情投入工作，共同创造更辉煌的业绩，共享更丰厚的成果！昭阳的未来，因你而精彩！”

  这封信，犹如一颗深水炸弹，在昭阳科技内部掀起了滔天巨浪。

  “我的天！年度特别分红？还是税后净利润的相当比例？！”

  “公司今年利润得有多少？DNF、校园网、魔兽……不敢想！”

  “就算只有1%，那也是天文数字啊！咱们公司现在还不到一千人！”

  “张总说了是‘相当比例’，肯定比1%多！我听说……可能有百分之好几，甚至上两位数！”

  “真的假的？那分到每个人头上……嘶……”

  “林董太牛了！张总威武！跟着这样的公司干，有奔头！”

  “还等什么，赶紧把手头bug清了！魔兽新活动策划案我再优化优化！”

  “这消息要是传出去，咱昭阳的门槛怕是要被求职的踩烂了！”

  一时间，公司各个角落，从研发部门的格子间，到运营部的大开间，再到客服部的坐席区，到处都是兴奋的议论声。员工们脸上洋溢着激动和难以置信的红光，互相打听、计算、憧憬着。原本略显疲惫的下午，瞬间变得如同清晨般充满活力。效率似乎一下子提高了不少，每个人眼里都闪着光，那是对未来实实在在的期盼。

  虽然信里没提具体比例，但“税后净利润”、“相当比例”、“共享发展”这些关键词，已经足以让所有人浮想联翩，热血沸腾。在2009年，在无数公司还只想着如何压榨员工剩余价值的年代，昭阳科技此举，无异于一股清流，一颗惊雷！

  “高呼林董英明！”

  “昭阳万岁！”

  不知是谁先喊了一句，很快，各个楼层都隐约响起了欢呼和掌声。虽然略显混乱，但那份发自内心的喜悦和认同感，却弥漫在整个昭阳科技的上空。

  这不仅仅是一笔潜在的收入，更是一种强烈的归属感和荣誉感。公司是真的把员工当成了“伙伴”，是愿意分享胜利果实的“自己人”。

  消息自然不可能完全保密，很快，关于昭阳科技即将推出巨额员工分红计划的小道消息，便开始在行业内悄悄流传，引得无数同行羡慕嫉妒，也让昭阳科技“最佳雇主”的光环更加耀眼，人才磁石效应初步显现。

  而这一切，都在林昭的预料之中。他看着办公楼下隐约可见的、因激动而奔走相告的员工身影，嘴角露出一丝笑意。

  同舟共济，方能乘风破浪。这10%的利润分出去，换来的人心凝聚和爆棚的战斗力，将为昭阳这艘已然起航的巨轮，注入最强劲、最持久的动力。未来的惊涛骇浪，他更有信心带着这群嗷嗷叫的“水手”，一同闯过去了。