第453章 这有些拔苗助长吧

  “我是裴一泓。”电话接起。

  “老裴，孙海平来了……嗯，光明区的成绩值得表扬，但是其他区不理想，我敲打了一番，也布置了任务……对。

  光施压不行，还得给路径、建机制……我考虑，可以让我们省政府的相关副秘书长牵头，组织一个小型工作组。

  下去蹲点一段时间，一方面督促京州市委落实，另一方面也实地调研，看看除了光明区，其他区县到底卡在哪儿。

  你要看光明区的报表？好，那我来一趟省委，正好咱们议一下同伟破格提拔，接任区长的事情，嗯，那就开个五人小组会。”

  赵立春放下与裴一泓的通话，沉吟片刻，对门外的刘新建吩咐，“新建，备车，去省委。”

  赵立春带着光明区GDP报表抵达裴一泓办公室时，接到通知的省委五人小组成员已悉数在扬。

  赵立春没有过多寒暄，径直走到裴一泓面前，将那份文件袋双手递上。

  裴一泓接过文件袋，取出报表，阅读的速度不快，目光在纸页上逐行移动，当视线最终定格在最后那串汇总数字时，这位素来以沉稳著称的汉东一把手，眉头也几不可察地挑动了一下，握着纸张的手指微微收紧。

  他抬起头，眼中闪过一丝与赵立春初看时相似的震惊，但旋即被更深的思量所取代。

  “确实……很提气，大家都看看。” 裴一泓将报表递给身旁的梁群峰。

  报表在五人小组中无声地传递。

  省纪委书记接过，迅速浏览关键数据和备注，组织部长则看得更细。

  每个人的第一反应都出奇地一致，那就是难以置信，甚至本能的怀疑其真实性。

  这不会是真往里面掺了个太平洋吧？

  但当赵立春将李达康在孙海平办公室那番欢迎来查、不怕检验、数据经得起任何审计等等的铿锵保证复述一遍后，办公室内质疑的空气开始松动。

  沉默。

  一种混合着震惊、审视、权衡的沉重沉默弥漫开来。

  如果这份成绩单是真的，那么它不仅仅代表一个区的经济飞跃，更意味着汉东省倾力打造的改革试验田结出了超出预期的硕果。

  意味着一种可能颠覆传统发展模式的新路径被初步验证，其政治意义和象征意义，远超过经济数字本身。

  梁群峰率先打破了沉寂，“裴书记，赵省长，各位同志，如果这份成绩单，经过最终核实，确凿无误，那么我认为，这不仅仅是光明区的胜利，更是省委两年前果断决策、顶住压力支持改革试点的胜利。

  而在具体执行层面，光明区常务副区长祁同伟同志，居功至伟，厥功至伟！

  改革蓝图是他牵头设计的，攻坚克难是他冲在一线的，最终的成果也凝聚了他的最大心血。

  这样有魄力、有能力、有实绩的年轻干部，是汉东的宝贵财富！

  我建议，对祁同伟同志，应予进一步提拔重用！

  在光明区区长职位出缺已久、工作由他实际主持并取得辉煌成绩的背景下，直接提请任命其为光明区党委副书记、区长，既是实至名归，也是对其卓越贡献的应有奖励，更能树立起省委重实干、重实绩的鲜明用人导向！”

  此言一出，组织部长习惯性的皱起了眉头，“梁书记的意见我理解，祁同伟同志的能力和成绩，如果属实，确实非常突出。

  但是，他从正处级岗位提任至今，时间尚短，履职年限上……是否略显不足？

  如此迅速地迈向副厅级领导岗位，会不会有拔苗助长之嫌？是否可以考虑先平级调动到其他重要的正处级岗位上。

  比如某个省直经济部门或重点县市的主官，再全面历练两年，积累更宏观的经验，届时提拔会更加水到渠成，也更能服众？”

  这是组织部门典型的稳健思维，讲究台阶和资历。

  梁群峰闻言，微微侧目，语气平和却带着不容置疑的反驳，“拔苗助长？对于祁同伟这样已经展现出参天大树潜质的苗，我们不是拔，而是应该赶紧施肥浇水，给他更广阔的天地去生长！

  什么叫破格提拔？就是在常规条件之外，因为其卓越的、公认的、具有重大意义的贡献而给予的特殊晋升！

  祁同伟同志主导光明区改革取得的这份成绩，难道不够卓越？不够重大？难道不符合破格提拔的原则和精神吗？

  如果我们对这样的干部都不敢破格使用，那破格二字岂不是成了摆设？又会寒了多少真想干事、能干事干部的心？”

  赵立春适时接过话头，“我赞同群峰同志的意见，用什么人，用什么标准用人，是指挥棒，更是风向标。

  祁同伟同志的成绩摆在这里，这是硬碰硬的实绩。

  对有本事、能干成事的干部，我们就应该不吝啬给位置、给舞台！

  年龄不是问题，干部年轻化是我们长期坚持的方针，关键在于他能不能扛得起担子，干不干得出成绩。

  从光明区的实践看，祁同伟同志不仅扛住了，而且干得极其出色，现在提拔他正是时候。

  既能巩固光明区的改革成果，确保发展的连续性，也能向全省干部发出最清晰的信号，省委的眼睛是雪亮的，谁真抓实干、成绩突出，省委就重用谁！”

  裴一泓一直静静地听着几人的争论，开口一锤定音，“好了，同志们，讨论的核心还是在于这份成绩单的真实性。

  如果最终核实成绩是真的，水分是挤不出来的，那对祁同伟同志的破格提拔，我认为是可行的，也是有必要的。

  这不仅仅是对他个人的奖励，更是给我们汉东立一个标杆，树一面旗帜。

  要让全省的干部都看清楚，省委鼓励什么、支持什么、重用什么样的人。

  谁能像祁同伟这样在改革一线杀出血路，干出惊天动地的成绩，省委就敢破格用谁！ 这有利于在全省形成你追我赶、争先创优的良性竞争局面。

  当然，前提是成绩是真的。”