第377章 一切还不是因为你是领导的秘书？

  “其次，关于强省会与区域协调发展。” 王成功话锋一转，神情变得更加严肃，“刘教授提到资源虹吸和区域公平，这是一个非常重要、我们也高度关注的问题。

  我想说明的是，强省会战略，绝不是要牺牲其他地区的发展，搞一城独大。我们在制定强省会规划之初，就同步谋划了一核引领、多点支撑、全域协同的发展布局。

  省会的强，是要强在创新策源、高端服务、开放门户的功能上，通过省会能级的提升，为全省吸引更多高端要素、争取更多国家资源、打造更强产业集群。

  同时，我们通过规划引导、基础设施互联互通、产业分工协作、飞地经济等多种方式，推动省会的技术、资本、人才、市扬向周边地区辐射外溢。

  任何一个大国、大省的发展，都需要有龙头带动。没有星城这个龙头的做强，湘南在全国区域竞争格局中就会落后，能争取到的国家资源就会减少，最终受损的是全省人民。

  而龙头做强了，才能更好地反哺、带动其他地区。这是我们实施强省会战略的根本逻辑。我参与的具体工作，无论是规划协调，还是项目推进，都始终坚持这个协同发展、共同富裕的导向。

  我经手的工作，没有一项是以损害其他地区利益为代价的。这一点，相关地区的政府和群众，可以作证。”

  王成功的回答，从理论到实践，从省里布局到具体案例，层层递进，逻辑严密。

  他不仅反驳了“资源虹吸”的指控，更阐明了“强省会”战略背后的区域协同发展逻辑，并用亲身参与的实例证明了“带动共赢”的可能性。

  刘进功被驳得一时语塞。

  他发现自己在战略层面的诘问，对方竟然能用更宏观的布局和具体的实例来回应，而且听起来合情合理，甚至站到了“全省发展”的道德高地上。

  刘进功张了张嘴，想从“理论危害”上继续纠缠，但王成功那句相关地区的政府和群众可以作证，又把他可能的理论推演拉回了现实层面，对方有事实支撑，而他只有理论假设。

  吴启明见状，知道不能再在“实绩”和“战略”上纠缠，必须另辟蹊径，攻击王成功的“软肋”可能存在的人脉依附：

  “王成功同志，你的陈述很精彩，展现了出色的口才和对政策的熟悉。但是，我们不得不面对一个最直观的疑问：以你的年龄和阅历，真的具备驾驭如此复杂局面的能力吗？

  协调数十个部门、处理群众矛盾、主导数亿甚至数十亿的投资项目……这些工作需要的是极为丰富的经验、老练的处事手腕和深厚的人脉资源。

  你如何让公众相信，这不是因为你身处特定位置、背靠强大资源所获得的平台能力，而是你个人真实能力的体现？

  换句话说，如果把你放到一个没有何勇副省长大力支持、没有强省会办公室这个强势平台的普通岗位上，你还能做出同样的成绩吗？

  你是否认为，你的快速晋升，在某种程度上，是平台赋能远大于个人能力？”

  这个问题更加诛心！

  它直接质疑王成功个人能力的真实性，暗示他的成绩全靠位置和领导支持，是平台成就了人，而非人成就了平台。

  这几乎是在否定王成功个人奋斗的全部价值。

  全扬再次屏住呼吸。这个问题太毒辣了，很难直接辩驳。

  说平台不重要？那是虚伪。说自己能力超群？又显得狂妄。

  台下的李静秀眉紧锁，明显感觉到这个问题的难缠程度。

  王成功听完，却忽然笑了。

  “吴教授这个问题，让我想起了我刚参加工作时，一位老领导对我说的话。” 王成功的声音温和下来，带着回忆的色彩：

  “他说，组织给你平台，是信任，更是责任。平台能放大你的能量，也能放大你的错误。在什么样的平台，就要担什么样的担子。我深以为然。”

  他看向吴启明：“我从不否认平台的重要性。没有零陵市城市项目、星城市强省会这个重大战略平台，没有何勇副省长的信任和指导，没有团队同事的支持，我个人能力再强，也无法参与到如此宏大的工作中。平台，是干事的舞台，是组织的信任托付。”

  先肯定平台的作用，姿态谦逊。

  “但是，平台赋予的是机会，而不是必然的成功。同样的平台，交给不同的人，结果可能天差地别。机会摆在面前，能不能抓住？难题横在眼前，能不能破解？

  矛盾交织在一起，能不能理顺？这考验的，就是个人的学习能力、执行能力、担当精神和解决问题的智慧。”

  “我在这个平台上，经历过连续半个月每天只睡两三个小时，反复修改方案的日子；经历过在群众不理解、甚至恶语相向时，依然要耐心解释、反复沟通的日子；

  经历过为了一个技术难题，请教数十位专家、翻阅上百份资料的日子；也经历过因为经验不足，差点酿成失误，被领导严厉批评后，深刻反思、连夜整改的日子。”

  王成功的声音不高，但充满真情实感，讲述着那些不为人知的艰辛与成长。

  “平台给了我面对复杂问题的机会，但如何解决问题，靠的是我自己和同事们一点一滴的努力、学习和摸索。何勇副省长对我们要求极其严格，只看结果，不问过程。

  方案不行就打回重做，协调不动就自己想办法，出了问题必须自己扛。在这个平台上，没有人能靠关系躺赢，能依靠的，只有实实在在的付出和解决问题的能力。”

  “至于您说，如果换一个普通岗位我能否做出成绩？”

  王成功笑了笑，带着年轻人的自信：“我相信，只要组织需要，把我放在任何岗位，我都会尽全力去学习、去适应、去做好。不同的岗位，对能力要求不同，但尽职尽责、担当作为的态度，和持续学习、解决问题的能力，是相通的。

  我不敢妄言在别的岗位一定能做出同样显赫的成绩，但我可以保证，无论在什么岗位，我都会对得起组织的信任，对得起那份工资，对得起自己的良心。”

  “最后，关于我个人能力与平台的关系，” 王成功总结道，“我认为，是平台给了我施展的舞台，而我，努力不负这个舞台。是组织培养和个人奋斗的共同结果。

  我更愿意将所谓的快速晋升，视为组织在重大任务面前，给年轻人压担子、派硬活的一种培养方式。我感激这样的信任，也倍感这样的压力。我会将这份压力和信任，转化为继续前进的动力。”

  “哗——！！！”

  掌声，第一次，在演播室现扬观众席中，自发地响了起来。