第121章 土

  孙菲菲用手指敲了敲桌面，一副理所当然的组长派头。

  “行了，都说说看法吧，这种小厂子的问题，根源就在于管理理念落后，我看得全面引入目标管理和绩效考核机制，数据量化，层层分解，就跟国外先进企业一样，我这几天正好看了几本国外管理学著作。”

  她讲了一大套听起来很高大上的名词和理论。

  赵强更是马屁拍得山响。

  “菲菲同志见识就是广，这思路太前沿了，肯定能行。”

  沈秀英听完，拿起资料仔细看了看，说道。

  “孙菲菲同志，你说的这些理论听起来是很好，但是不是有点脱离这个厂子的实际情况了？”

  孙菲菲被打断，不满地瞥了她一眼。

  “什么意思？你觉得我的方案不行？”

  沈秀英指着资料上的数据说。

  “你看，这个厂子设备老旧，工人平均年龄偏大，文化水平也不高，你这一上来就搞复杂的数据考核和严格的流水线提速，工人能适应吗？机器跟得上吗，搞不好不仅效率没提上去，反而容易引发抵触情绪，甚至出生产事故。”

  她顿了顿，继续说道。

  “我觉得，咱们是不是可以先从一些更实际的地方入手？比如，理清现有的物料流转环节，减少不必要的等待和搬运浪费，把老师傅的经验总结成简单易懂的操作口诀，帮带新工人，再设立一个简单的质量红旗榜，精神激励为主，物质奖励为辅，调动大家的积极性，这些法子看起来土点但见效快，工人也容易接受。”

  “土！对，就是土！”

  孙菲菲像是抓住了把柄，立刻说道。

  “沈秀英，你才见过多大世面，就在这儿指手画脚，都什么年代了，还搞老师傅带徒弟那一套，那是小作坊思维，我们要的是现代化管理，是和国际接轨，你那套海岛家属院的老黄历，能管好一个工厂吗？简直是笑话。”

  赵强赶紧帮腔说道。

  “就是，秀英同志，你得跟菲菲同志多学习，眼光要放长远嘛，菲菲同志接触的都是高级东西，哪是你那些土办法能比的？”

  陈明推了推眼镜，看看孙菲菲，又看看沈秀英。

  “这个孙同学的理论确实很先进，很有指导意义，但秀英同志说的好像也更稳妥些，符合厂情。”

  孙菲菲见有人动摇，更加不悦，带着命令的口吻说。

  “没什么好争的，按我说的做，我这套方案拿出去，才显得我们小组有水平格局，沈秀英，你别不懂装懂，拖我们后腿。”

  沈秀英也来了火气。

  “孙同学，解决问题不是比谁的口号喊得响，谁的名词用得新潮，关键是看效果，纸上谈兵解决不了工厂的真正困难。”

  谣言这东西，围上来就赶都赶不走

  没过几天，沈秀英就察觉到，班里看她的眼神不对劲。

  她去水房打水，里面正说得热闹的几个女同学一见她进来，立刻像噤了声，

  互相使个眼色，低着头匆匆出去了。