第36章 公司要正规化了

  顾铭终于结束了他那长达十分钟的优化建议陈述，他合上笔记本，眼睛直愣愣的盯着万居易，嘴上却用一种征询意见的口吻问道，

  “万总，您觉得我这个初步的想法怎么样？”

  怎么样？我他妈想死的心都有了！

  万居易看着桌上那份堪比教科书的《组织架构优化建议》，再看看顾铭那张写满了专业和真诚的脸，感觉自己一口老血堵在胸口，不上不下。

  这人是个魔鬼吗？自己都把他架空到连WiFi密码都不给的程度了，他居然还能在两天之内靠着手抄的名单和跟人聊天，硬生生地搞出这么一套东西来？

  还周报制度？让李昊和周雅他们这群富二代写周报？他们连工作总结都是自己手把手教着编的，现在让他们每周都写，这不是要了他们的命吗？

  “万总？”

  顾铭见他半天不说话，又问了一句。

  “啊……好！非常好！”

  万居易的脸上挤出一个比哭还难看的笑容，

  “顾经理，你真是…太专业了！你提的这些建议都非常宝贵，对我们公司的发展有着重大的指导意义！”

  他现在，除了夸，还能说什么？要是敢说一个不字，那不就等于承认了他这个CEO根本就不想让公司往好的方向发展吗？

  顾铭这招实在是太狠了，不强迫你接受他的想法，而用一种我为你公司好的姿态，把一套你根本无法拒绝的阳谋，摆在了你的面前。

  你接受，就得被他牵着鼻子走，公司会变得越来越正规，也越来越容易暴露。

  你不接受，那你这个老板的形象，就会在他以及他背后的李刚眼里大打折扣。

  “既然万总也觉得可行”

  顾铭顺势说道，

  “那我们是不是可以就从这个周报制度开始，先试行一下？”

  “这个……”

  万居易试图找到一个拖延的借口，

  “顾经理，这个想法是好的，但是，你也知道我们公司崇尚的是自由和创新的文化，一下子推行这么硬性的制度，我怕大家会有些不适应呀”

  “我明白”

  顾铭似乎早就料到他会这么说，

  “所以，我建议前期可以不用那么正式，不需要写长篇大论，可以就用最简单的模板写三个东西就行”

  他伸出三根手指。

  “第一，本周工作总结，总结这周主要干了什么事”

  “第二，下周工作计划，自己规划下周准备干什么事”

  “第三，需要协调的资源，要干的这些事需要公司提供什么帮助”

  “就这么简单，我相信以各位总监的能力，花十分钟应该就能完成”

  顾铭的语气依旧那么的平淡，但却带着不容置疑的力量。

  万居易彻底没话说了，他已经没有任何理由可以拒绝了。

  “行！就这么办！”

  他咬着牙从牙缝里挤出这几个字，

  “我马上就通知下去，从这周开始，所有总监每周五下班前，必须提交一份周报给你！”

  “不是给我”

  顾铭纠正道，

  “是提交给您，您才是CEO，公司的所有业务进展都应该向您汇报，我只是一个顾问，负责提供一些方法和建议”

  说完，他微微躬了躬身，便转身走出了CEO办公室，留下万居易一个人在风中凌乱。

  我靠！万居易看着顾铭的背影，心里有一万句草泥马想骂。

  瞧瞧，瞧瞧，人家这话说得多有水平！

  把皮球又踢回给了我，让我这个CEO亲自去监督那帮少爷小姐们写周报，这姓顾的简直是个妖孽！

  万居易虽然心里一百个不情愿，但话已经说出去了，也只能硬着头皮执行，他把所有总监都叫到了会议室，宣布了公司即将试行周报制度的决定。

  果不其然，消息一宣布，这群富二代就跳脚了。

  “什么？写周报？每周都要写？”

  李昊第一个跳了起来，

  “万总，你不是说我们公司不搞这些形式主义的东西吗？”

  “就是啊，我一周买的东西多了去了，怎么写啊？难道把我购物小票贴上去吗？”

  周雅也一脸的抗拒。

  “我这周光打游戏了，战绩有胜有负，这总结怎么写？写虽败犹荣？”

  陈东愁眉苦脸的附和。

  看着这群烂泥扶不上墙的总监，万居易感觉自己的头又开始疼了，自己这样下去非得偏头痛不可。

  他只能把顾铭那套说辞又搬了出来，苦口婆心地劝说他们这是为了公司好，为了项目好，是为了让他们更好地梳理自己的工作。

  最后，万居易几乎是以一种命令的口吻强行把这个制度给推行了下去。

  “我不管你们用什么方法，周五下午六点之前，我必须在我的邮箱里看到你们每个人的周报！谁要是交不上来，下个月的业务经费减半！”

  只能用这种最简单粗暴的方式来逼迫这群人就范了。

  于是在接下来的几天里，斑尚庄珈出现了一道前所未有的奇特景观，所有总监都不再像以前那样明目张胆地玩乐了，一个个愁眉苦脸地坐在自己的工位上，对着电脑屏幕发呆，绞尽脑汁地思考着自己的周报到底该写些什么。

  李昊把他这个星期看过的所有赛车视频，都列了个清单，然后一本正经地给每个视频写了一句观后感。

  周雅把她新买的几件衣服都拍了照片，然后配上大段的文字，从设计理念分析到面料工艺，写得像个时尚博主。

  而电竞部的陈东和万清照，则真的开始复盘起了比赛录像，只不过他们不是在研究战术，而是在统计自己这周的击杀数和死亡数，试图用数据来证明自己的工作量。

  周五下午五点五十九分，万居易的邮箱里终于陆陆续续地收到了五份内容千奇百怪的周报。

  看着这些让人啼笑皆非的工作成果，万居易叹了口气，感觉自己这个CEO当得实在是太心累了，随手就把这几份周报转发给了顾铭。

  「顾经理，这周的周报都收到了，你帮忙看看，提提优化建议」

  他就是想让顾铭看看，他面对的是怎样一群卧龙凤雏，想让顾铭知难而退。

  半个小时后，顾铭敲门走了进来，手里拿着一份打印出来的文件。

  “万总，周报我看过了”

  顾铭的表情依旧古井无波。

  “怎么样？是不是觉得很有创意？”

  万居易自嘲地问道。

  “是的，充满了想象力”

  顾铭点了点头，然后把手里的文件递给了万居易。

  “不过，我发现了一个问题，大家在周报里，都只提到了自己的工作，但很少提到需要公司或者其他部门提供什么协同帮助”

  “一个健康的公司，部门之间的协作是非常重要的，为了加强大家的团队合作意识，我建议……”

  顾铭顿了顿，说出了一句话，让万居易差点当扬去世。

  “我们下周开始，试行一下每日站会制度怎么样？”