第336章 干部护航计划

  所有人的笔都在迅速的记录和作一些自己的小抄，尽量迅速的把理解的内容进行记录。

  陈青停笔，手指在笔杆上来回摩挲了几下，放下笔，这才缓缓开口：“沈主任，马副主任，各位同志，我代表金淇县表个态：全力配合、全力支持、全力落实。从今天起，联合办公室需要的所有资料、所有数据、所有会议，我们会优先考虑。”

  他顿了顿：“但我也有一个请求。”

  “你说。”沈鉴看着他。

  “金淇县底子薄，干部队伍能力有限。有些事我们想做，但不知道怎么做；有些路我们想闯，但怕闯错了方向。”陈青说得很诚恳，“请联合办公室的专家多指导、多提醒。批评的话，我们听着；建议的话，我们记着。”

  沈鉴点点头，脸上第一次有了些温和的神色：“该说的说，该帮的帮。这是我们的工作。”

  “当然，仅限于一定的范围。”

  “沈主任，正常的联合办公室的工作，范围你们把握。但具体的指导范围，是不是可以适当的放宽一点，难得有你们这样的专家前来指导，就算收个学生，老师也不必藏锋是不是？”

  马雄原本一脸平静的脸，此刻却偷偷地心里暗笑。

  陈青还真是胆子足够大，别人向领导和前辈征求意见都是小心又小心，他倒好，直接问老师你教不教？

  果然，话音落下，沈鉴的神色也无比精彩。

  好半天不知道该怎么接这个话。

  如果他真的是陈青的直接上级或者领导，他还可以点拨或者敲打一下。

  可联合办公室的主要职责是把关，并不对具体工作事项进行决策。

  下来之前，部委领导专门就此开过会。

  联合办公室的设想是陈青这个县委书记提的，主动要求更高层面的监督，这对于一个县的领导班子而言是需要莫大的勇气的。

  按照古代的说法，就是金淇县这个七品芝麻官直接在一品大员的眼皮子底下办事了。

  眼界、高度完全是天翻地覆的差别。

  可陈青就敢直接开口问，沈鉴还不好说我不管。

  看了看马雄，随即又回头，马雄监督的项目分工与他不同，意见方向不一样。

  “陈书记，如果你们有需要，只要是在合理范围内......”

  陈青马上就很不“礼貌”截断了沈鉴后面的话，“那就多谢沈主任了！大家鼓掌感谢。”

  沈鉴愣住了，几十年的官场生涯，都已经退休了，没想到返聘回来加入一个项目，却被架在了高处，这架势他怎么都放不下去了。

  “大家不用这么客气，做好工作是第一要素。别的，都好商议！”

  陈青心里总算是大大的松了口气。

  这个“老师”总算是名义上认可了，剩下的就看大家日常在工作中怎么请教了。

  人至贱，则无敌。

  既然是老同志了，小辈前来请教，我看您老人家能不能稳住不开口。

  眼神向着其余常委示意，这种时候，一个眼神大家都明白了。

  陈青把路都已经铺到这个程度了，要是自己还不懂，那就真是自己的问题了。

  散会后，沈鉴第一个加快脚步离开，似乎很担心被谁拦下询问。

  马雄却特意落后几步，跟陈青并肩最后才走出会议室。

  “沈老这人，”马雄压低声音，“技术出身，最烦两件事：一是形式主义，二是外行指导内行。你汇报工作，数据可以少，但不能错；方案可以不成熟，但必须有思考过程。”

  陈青记在心里：“马哥，多谢提醒。”

  “另外，”马雄拍拍他的肩，“他桌上常年摆着一本伟人的选集，边角都磨破了。你细品。”

  马雄并没有因为在会上陈青的强制拜师给出意见，反而给了他细节上的提醒，让陈青对沈鉴的了解又加深了许多。

  联合办公室入驻三天后，试点领导小组第一次全体会议召开。

  这次会议的阵仗大了许多。除了县里的常委和相关局办一把手，盛天集团的代表钱鸣、京华环境总经理郑天明、创新科技创始人林枫等企业负责人也悉数到场。

  长条会议桌坐得满满当当。

  陈青开门见山：“今天只讨论一件事：试点三年行动方案怎么落地。每个人十分钟，说最核心的想法。”

  秦睿第一个发言。

  他显然做了充分准备，PPT上密密麻麻的图表：“我认为，首要原则是稳。试点投资大、周期长、关注度高，任何冒进都可能带来不可控的风险。我建议，除了引进相关企业加强金淇县抗风险能力之外，第一阶段重点完善基础设施和制度框架，第二阶段逐步推进技术攻关和落地，第三阶段要实现部分成果转化。”

  他说得很稳，逻辑清晰。

  确实也做到了沈鉴的要求，简单、务实，没有多话和空话。

  但赵建国听完就皱了眉头：“秦县长，三年时间看着长，其实一晃就过。三个阶段说起来容易，做起来未必就能跟得上，基建、试生产或者科研立项都需要时间。三年，能不能完成第一阶段都是不小的难度。”

  “那你的意见呢？”秦睿问。

  “我的意见就一个字：干。”赵建国说得直白，“边干边学，边学边改。制度可以在实践中完善，基建可以和技术攻关同步推进。咱们金淇县能走到今天，靠的不是四平八稳，是敢闯敢试。”

  两人观点截然不同。

  赵建国甚至直言，“我的精力还有，但年龄受限，这是从我个人角度出发，我希望快。金淇县刚成立不久，经验不足，但时间也不等你慢慢稳定，所以更需要快！”

  会场气氛微妙起来。

  这时，钱鸣清了清嗓子：“我说几句。盛天集团参与过不少重大项目，有个体会：过于求稳，容易错失窗口期；过于冒进，可能翻车。我建议，找平衡点。”

  “怎么找？”陈青问。

  “分级分类。”钱鸣说，“把试点任务分成三类：一类是必须完成的硬指标，比如关键技术的自主化率、产业链关键环节的补齐，这些要集中资源攻坚；二类是应该完成的软指标，比如制度创新、模式总结，这些可以边干边完善；三类是争取完成的加分项，比如国际标准制定、高端人才培养，这些量力而行。”

  这个思路得到了多数人的认同。

  接下来是激烈的分工讨论。

  郑天明提出：“环保技术攻关这块，京华可以牵头，但需要县里协调中科院的专家资源。”

  林枫说：“创新科技的无人机项目，需要军方提供测试场地和空域许可。”

  发改委主任提出：“专项资金的使用细则还没出台，很多项目不敢动。”

  财政局局长苦笑：“县里配套资金压力太大，今年光人才公寓和实验室建设就要投两个亿。”

  问题一个接一个抛出来。

  陈青听着，记着，等所有人都说完，他合上笔记本。

  眼神并没有去看联合办公室的人，如同他们原本就不存在一般。

  看向秦睿，低声问道：“老秦，我来总结一下。你补充。”

  秦睿点点头，他知道陈青这是在给他先打样。

  “刚才大家提的问题，我都记下了。现在我说说我的看法。”陈青站起身，走到白板前。

  “首先是分工。”他在白板上写下一个个名字和项目，“稀土废料高值化利用，创新公司牵头，盛天工业和京华环境公司配合，三个月出初步方案；产业链图谱绘制，盛天工业牵头，县发改委配合，两个月完成；干部能力提升培训，齐部长牵头，联合办公室指导，下个月启动。”

  他写得很快，字迹有些潦草，但说的话却一字一字非常清晰。

  “其次是——机制。”他转过身，“从今天起，试点领导小组每周六上午开调度会，雷打不动。不一定到办公室，可以远程视频会议。会议只解决具体问题，每个问题必须有责任人、有时间表、有验收标准。完不成的，要在会上说清楚为什么。县委办负责具体的记录和发言安排。”

  “当然，”他顿了顿，“立项要严谨，有联合办的指导，争取立项阶段方向就尽量准确。但是——”

  他目光扫过所有人：“前提是全力以赴，前提是过程规范，前提是失败后认真复盘。容错机制不是决策容错，而是执行偏差和纠正的速度。”

  会场非常安静，每个人的记录都不敢有丝毫停顿。

  陈青没有催促谁发言，而是默默的走回座位，等到秦睿放下笔，他才把目光投了过去。

  秦睿原本还想说点什么，犹豫了几秒，摇摇头。

  这个时候没必要在联合办公室这些领导面前表现自己的存在感。

  陈青的话已经把该说的都说了。

  接下来具体的前期已经在实施的工作，就摆在了会议桌上。

  沈鉴第一次看到县委常委开会如此激烈的场面，但作为一个监督性质更重的机构，他的座位没有上一次那么靠前，就坐在最后，放低自己的位置。

  但事实上内心的震惊还是非常大。

  讨论工作，他不参与，那是具体执行层面的。

  可他却在本子上写了一行字：“有决断力，能凝聚共识。”

  甚至在他的脑子里，已经想好了第一份给领导汇报的材料该从什么方向入手。

  不是写金淇县的试点风险，而是写金淇县的试点选择为什么是正确的。

  会议结束之后接下来的时间，他像个医生问诊，仔细观察着这个两个县新组合的县级机构的运行中的日常。

  看看这个金淇县到底在什么地方具有如此强大的凝聚力。

  金淇县“干部护航计划”正式推行的第一周，效果并不理想。

  哪怕陈青在常委会上都已经明确有些会议可以在线上召开，也是尽量给大家提供足够的自由和休息时间。

  但强制休假系统上线七天，全县副科级以上干部三百六十七人，只有十一人提交休假申请。

  心理辅导室设在县委党校三楼，装修温馨，专业心理咨询师每天坐班，但门可罗雀。