第330章 内心的选择

  周敏站起身，打开投影仪。

  屏幕上出现一张复杂的流程图，标注着各种颜色和箭头。

  “‘三账比对’机制运行以来，共比对数据一万七千八百三十五条，发现差异三百零七处，全部完成核实和修正。”她的声音平稳而自信，“我们整理了十五个典型案例，从数据差异发现到问题整改全过程，都附有原始凭证和说明。另外……”

  她切换页面，出现一摞厚厚的档案盒照片：“这是所有比对记录的纸质档案，一共四十八盒，已经全部数字化，随时可以调阅。”

  会议室里响起低低的赞叹声。

  陈青看着屏幕，心里涌起一股暖流。

  这就是金淇县的底气——不是靠口号，是靠一盒盒扎扎实实的档案，一条条经得起检验的数据。

  “好。”他示意周敏坐下，转向众人，“第二件事，干部队伍建设。最近我听到一些反映，说咱们县的干部压力太大，有的同志身体垮了，有的心理出问题了，还有的……想走了。”

  会议室安静下来。

  “今天我想听听大家的真实想法。”陈青环视众人，“我们这套高透明、严问责的管理模式，到底行不行得通？干部们到底扛不扛得住？有什么问题，大家敞开了说。”

  沉默。

  几秒钟后，赵建国第一个开口：“我先说。压力确实大，但该扛还得扛。不过我觉得，咱们可以更人性化一点。比如，能不能建立强制休假制度？邓县长上次累倒，就是连续三个月没休息。还有，心理疏导要有，定期请专家来给干部们讲讲怎么减压。”

  “我同意。”纪委书记吉明接话，“另外，我觉得考核可以更科学。现在很多干部怕犯错，不敢试不敢闯，因为一出错就可能被问责。能不能明确一下，哪些错可以容，哪些错不能容？给干部一个清晰的预期。”

  “还有培训。”组织部长齐文忠推了推眼镜，“很多干部不是不想干好，是能力跟不上。咱们现在推的很多新机制，比如智慧工地、数据治理，都需要专业知识。我建议加大培训投入，请专家进来，送干部出去。”

  大家你一言我一语，气氛越来越热烈。

  陈青认真地听，认真地记。

  等所有人都说完，他合上笔记本。

  “各位刚才提的建议，都很好。欧阳薇整理一下，下周常委会专题研究。”他调整了一下语气，“但我今天最想说的不是这些。”

  他转过身，目光扫过每个人的脸：“我想说的是，金淇县走到今天，靠的是什么？靠的是在座的各位，是靠全县上下几千名干部，没日没夜地拼。邓县长累倒了，周局长白了头，赵书记烟抽得越来越凶……这些，我都看在眼里。”

  他的声音有些哑：“但我要问一个问题：我们这么拼，到底是为了什么？是为了那块‘示范区’的牌子吗？是为了领导的表扬吗？还是为了……别的什么？”

  没人说话。

  “我昨天去老城区，碰到孙有福——就是上次拦考核组车的那个大爷。”陈青缓缓说，“他拉着我的手说，陈书记，我儿子从省城回来了，钱没赔光，还剩点，现在在新区工地上开搅拌机，一个月六千多。他说，这辈子没想到，老了老了，还能看到淇县变成这样。”

  会议室里很静，静得能听见空调出风的嗡嗡声。

  “孙大爷还说，”陈青顿了顿，“他最近在学用智能手机，在抖音上看到好多拍金淇县新貌的视频。他说，每次看到那些视频底下有人夸咱们县，他就特别骄傲，跟人说，这是我老家。”

  陈青的眼睛有些发红：“同志们，我们这么拼，不是为了牌子，不是为了表扬。是为了让孙大爷这样的老百姓，能挺直腰板说‘这是我老家’。是为了让更多年轻人，不用背井离乡去打工，在家门口就能挣到钱。是为了让我们脚下的这片土地，真正变成希望的热土。”

  他走回座位，声音恢复了平静：“所以，标准不能降，要求不能松。但我们可以做得更聪明、更人性。干部不是机器，会累，会怕，会迷茫。我们要做的，不是一味加压，而是给他们支撑——能力的支撑，心理的支撑，制度的支撑。”

  他看向齐文忠：“齐部长，给你一周时间，拿出一个‘干部护航计划’初稿。包括强制休假、心理疏导、能力培训、容错清单、待遇保障……要具体，要可操作。”

  “明白。”齐文忠郑重记下。

  “另外，”陈青补充，“从下个月开始，县委常委轮流值夜班，让下面的同志能正常休息。第一班，我来。”

  会议在十点结束。

  陈青回到办公室，刚坐下，红色保密电话就响了。

  是严巡。

  “陈青，说话方便吗？”

  “您说。”

  “两件事。”严巡的声音有些疲惫，“第一，表彰大会的议程有调整。除了你发言，还安排了三个互动环节：现场提问、地市代表座谈、媒体专访。你要有准备，问题可能会很尖锐。”

  “明白。”

  “第二，”严巡顿了顿，“我刚刚看到你们报上来的干部思想动态分析报告。压力确实不小啊。”

  陈青心头一紧：“严省长，我们正在研究改进措施……”

  “我不是批评你。”严巡打断他，“恰恰相反，我觉得你们做得对。高标准，严要求，这才是标杆该有的样子。但是陈青，你要记住，干部是人，不是钢铁。压力太大了，会断的。”

  “是，我们已经在制定‘干部护航计划’了。”

  “这个思路好。”严巡的声音温和了些，“另外，我建议你抽时间，跟一些关键岗位的干部单独谈谈心。不是听汇报，是聊家常。了解他们的真实想法，实际困难。有时候，领导一句关心，比什么制度都管用。”

  “好，我安排。”

  挂掉电话，陈青在椅子上坐了很久。

  窗外的阳光渐渐强烈起来，照在办公桌上，把那摞厚厚的文件照得发亮。

  他随手翻开最上面一份，是邓明的诊断书：窦性心律不齐，建议卧床休息两周。

  但邓明只是去医院打针吃药，根本没有住院。

  陈青拿起笔，在诊断书空白处写下一行字：“下周必须强制休假。”

  中午十二点，食堂。

  陈青端着餐盘，没有去常委的小包间，而是坐在了大厅靠窗的位置。

  周围几张桌子坐满了年轻干部，看到他，都有些拘谨。

  “都坐，吃饭。”陈青笑了笑，夹起一块红烧肉，“今天这肉烧得不错。”

  气氛松了一些。几个胆子大的年轻人开始小声聊天，聊工作，聊生活，聊最近追的剧。

  陈青一边吃，一边听。

  他听到有人说，最近房价涨了，买房压力更大了；有人说，孩子要上学了，学区还没定；有人说，父母身体不好，想接过来又没地方住……

  都是琐事，但都是真实的生活。

  快吃完的时候，统计局的一个年轻科长端着盘子走过来，犹豫了一下，在陈青对面坐下。

  “陈书记，我……我能跟您说几句话吗？”

  “你说。”陈青放下筷子。

  年轻人叫李斌，就是之前投简历的那两个之一。

  他低着头，声音很小：“陈书记，我……我想调走。”

  “为什么？”

  “压力太大了。”李斌抬起头，眼睛里有血丝，“我们科现在管全县的数据比对，一个月要核对几千条数据，错一条就是事故。我每天晚上做梦都在对数字，上周……上周我女儿发烧，我陪她在医院，手里还拿着报表在看。我媳妇跟我吵了一架，说我要数据不要家。”

  他的手在颤抖：“陈书记，我知道现在县里需要人，我也想把工作干好。但我真的……真的有点扛不住了。”

  陈青静静地听着。

  等他说完，才缓缓开口：“李斌，你今年多大？”

  “二十九。”

  “结婚几年了？”

  “三年。”

  “孩子呢？”

  “快两岁。”李斌的眼圈红了，“她上周会叫爸爸了，但我当时在加班，没听到。是我媳妇发微信告诉我的。我……我听了录音，她叫得可清楚了。”

  陈青的心像被什么揪了一下。

  他想起昨晚女儿在视频里叫他“爸爸”的样子，那种幸福感，是任何工作成就都无法替代的。

  “李斌，”陈青的声音很温和，“如果我现在告诉你，你可以调去一个清闲的岗位，压力小，准点下班，能天天陪老婆孩子——你愿意吗？”

  李斌愣住了。

  他张了张嘴，想说什么，但没说出来。

  “不愿意，对吗？”陈青看着他，“因为你不甘心。你不甘心自己学了那么多专业，干了这么久统计，最后去一个闲差混日子。你不甘心看着金淇县越来越好，自己却成了旁观者。”

  李斌的眼泪掉了下来。

  “压力大，是事实。但压力从哪来？”陈青递过去一张纸巾，“从我们的野心来——想把金淇县建成全国最好的县。从我们的责任来——要对得起老百姓的期待。从我们的自尊来——不想被人说金淇县的干部不行。”

  他顿了顿：“李斌，我不想跟你说什么大道理。我只问你一个问题：五年后，你想成为什么样的人？是一个每天准点下班、但职业生涯一眼看到头的科员，还是一个可能累点、但参与建设了一个国家级标杆县的专业干部？”

  李斌擦干眼泪，沉默了足足一分钟。

  “我想……我想成为后者。”他的声音还有些哽咽，但已经坚定了。

  “好。”陈青站起身，拍拍他的肩，“那就留下。但记住，工作要干，家也要顾。从今天起，你们科实行弹性工作制，家里有事可以提前走，工作带回家做。另外，我会让齐部长研究，给像你这样的年轻骨干解决住房和孩子入学问题。我们不仅要用人，还要养人。”

  李斌站起来，深深鞠了一躬：“谢谢陈书记！”