第134章 参与市级项目

  赵副局长的赏识很快转化为了实质性的机会。市里决定启动一个重点技改项目——对全市几家骨干企业的老旧锅炉系统进行节能环保技术改造。这是一个综合性很强的项目，涉及机械、热工、自动化等多个领域，技术难度不小。赵副局长亲自点将，从相关单位抽调技术骨干组成项目组，轧钢厂分到了一个名额。

  杨厂长几乎没有任何犹豫，就将这个名额给了林凡。这不仅是对林凡能力的信任，更是对赵副局长指示的积极响应。

  消息传来，在全厂引起了不小的震动。能参与市级重点项目，对于普通技术人员来说，是极高的荣誉和难得的锻炼机会，意味着接触更先进的技术、更广阔的的平台和更多业内的人脉。

  技术科里，众人纷纷向林凡表示祝贺，语气中不乏羡慕。陈涛也上前祝贺，但笑容有些勉强。他自认理论水平不低于林凡，但这样的机会却落在了林凡头上，心里难免失衡。

  林凡倒是很平静，他知道这既是机遇也是挑战。项目成功，自然功劳不小；但如果搞砸了，或者表现不佳，也会在高层领导面前留下坏印象。

  临行前，杨厂长特意把林凡叫到办公室叮嘱：“林凡，这次去项目组，代表的是我们轧钢厂的形象。要虚心学习，大胆工作，遇到困难及时沟通。厂里是你坚强的后盾。”话语中充满了期望。

  王师傅等老工人也拉着林凡的手：“凡子，好好干！让市里的专家们也看看，咱们轧钢厂出来的工人，技术不比任何人差！”

  带着全厂的期望，林凡来到了市工业局下属的技术攻关小组报到。项目组汇聚了来自不同单位的技术精英，有设计院的理论派专家，有锅炉厂的经验丰富的老师傅，还有仪表厂搞自动化的工程师。初期的工作主要是调研和各企业锅炉现状评估。

  在第一次项目讨论会上，各位专家纷纷发言，提出各种基于理论模型或自身经验的改造方案，争论十分激烈。有的主张全部推倒重来，采用最新技术；有的则认为应以小改小革为主，控制成本。

  林凡一开始并没有急于发言，而是认真倾听，仔细记录。轮到他时，他没有提出一个完整的方案，而是先汇报了他在轧钢厂进行的一些小型节能改造案例，比如利用烟气余热加热洗澡水、优化燃烧器参数等。这些案例虽然规模小，但数据详实，节能效果明显，而且投入成本低，见效快。

  他接着提出：“各位专家的方案都很有见地。但我认为，改造方案不能一刀切。我们是否可以先对各家企业的锅炉进行详细‘体检’，根据其现状、运行负荷、资金预算等因素，量身定制‘梯度化’的改造方案？有的可以一步到位，有的可以分步实施。核心目标是确保安全、提升效率、降低排放，而不是一味追求技术尖端。”

  这个“梯度化改造”和“量身定制”的思路，务实而灵活，一下子打破了之前非此即彼的争论僵局。项目组组长，一位来自设计院的资深高工，赞赏地点点头：“林凡同志这个思路很好，结合实际，具有可操作性。我们就先按这个方向，分组进行深入调研和方案设计。”

  在接下来的调研中，林凡充分发挥了他实践能力强、善于发现细节问题的特长。他能从锅炉炉膛的积碳情况判断燃烧效率，从管道保温的破损程度估算热损失，还能与操作工人顺畅交流，了解实际运行中的痛点。这些来自一线的鲜活信息和洞察，是很多泡在办公室里的专家无法获得的。

  他很快在项目组中脱颖而出，不仅赢得了尊重，也结识了几位真正有水平、志同道合的技术朋友。比如设计院那位思维开阔的年轻工程师张华，还有锅炉厂那位经验丰富、为人豪爽的刘总工。这些人脉，对他来说将是另一笔宝贵的财富。

  参与市级项目，让林凡的视野不再局限于轧钢厂的一亩三分地。他接触到了更前沿的技术动态，了解了更宏观的产业政策，也感受到了时代变革的脉搏正在各个领域加速跳动。这更加坚定了他未来要走出去的决心。

  【叮！成功参与市级重点项目并获得认可，技术视野与人脉网络显著扩大，获得成就“登高望远”，奖励：现金120元，跨领域技术理解力提升，获得状态“博采众长”（在团队合作中，学习与融合他人优点的能力增强）。】

  林凡知道，这只是一个开始。他必须在这个更高的平台上，展现出足够的光芒，才能为未来赢得更多的主动权。