第246章 副总工程师

  工人们的议论声、叫好声持续了好几天，车间里的空气仿佛都清新了许多。大家干活时腰板似乎挺得更直了，眼神里也多了一种扬眉吐气的光彩。

  李怀德厂长在最初的被动和压力之后，迅速调整了策略。他多次在厂务会议和车间视察中，旗帜鲜明地表示支持区里的调查，强调要以此为契机，彻底整顿厂风厂纪，清除害群之马，为真正干事创业的同志营造清朗环境。他将汽车研发部的成果作为正面典型屡屡提及，着力塑造自己“知人善任、锐意改革”的形象。

  这一系列操作下来，李怀德不仅稳住了局面，个人威信甚至在部分工人心中还有所提升。

  至于李砚泽，在这扬风暴中，始终保持着一种超然的平静。

  他依旧是汽车研发部的核心，每天最早到，最晚走，审阅图纸，指导试验，解决难题。对于孙、王二人的落马，他从未发表过任何评论，仿佛那只是报纸上一条与己无关的新闻。

  他的这种专注和“不问世事”，反而让他在这个敏感时期，显得格外可靠和纯粹。

  厂里不少中高层干部，原本或许对李砚泽的快速崛起有些微词或嫉妒，但经过此事，看到他在风波中岿然不动，甚至因成绩突出而被厂长树为标杆，心里的那点不服气也悄然转化为了几分忌惮和佩服——这小子，不仅有真本事，定力也非同一般。

  几天后的一个下午，李砚泽正在办公室审核一份新改进的排气系统设计方案，敲门声响起。

  “请进。”

  门被推开，进来的是区工业局生产技术科的张科长。就是上次列席轧钢厂汇报会的那位。

  “张科长？”李砚泽有些意外。

  “砚泽同志，打扰你工作了。”张科长脸上带着和煦的笑容，摆摆手示意他坐下，“我正好来你们厂办点事，顺路过来看看。不介意吧？”

  “当然不介意，张科长请坐。”李砚泽给他倒了杯水。

  张科长坐下，打量着李砚泽简洁却摆满技术资料的办公室，目光在墙上的汽车结构图上停留了片刻，赞许地点点头：“你们这里，很有干事创业的氛围啊。上次听了你的汇报，印象非常深刻。没想到这么快，你们就取得了这么扎实的进展。”

  “张科长过奖了，都是团队共同努力的结果。”李砚泽语气谦逊。

  “嗯，不骄不躁，好。”张科长喝了口水，话锋一转，语气变得正式了一些，“砚泽同志，我这次来，除了看看你们的情况，也是受局里领导的委托，想跟你聊几句。”

  李砚泽神色一肃：“张科长请讲。”

  “最近厂里的事情，你也知道了。”张科长看着李砚泽的眼睛，“孙、王等人的问题，暴露出我们在干部管理、制度执行上还存在漏洞。局里领导非常重视，要求我们不仅要查处个案，更要举一反三，加强制度建设，防范类似问题再次发生。同时，也要大力扶持像你们汽车研发部这样，真正在搞创新、干实事的单位和同志。”

  他顿了顿，继续说道：“你们在燃油适应性和性能优化上的技术突破，局里领导很关注。认为这不仅仅是轧钢厂一个点的成绩，对于推动我们整个区、甚至更大范围的汽车工业技术进步，都有积极的示范意义。局里正在考虑，将你们这个项目列为重点扶持对象，在资源调配、政策协调上给予更多倾斜。”

  李砚泽心中微动。这无疑是个好消息。意味着汽车研发项目获得了更高层面的认可，未来的路会更宽。

  “感谢局里领导的信任和支持。”李砚泽诚恳地说道，“我们一定继续努力，争取早日将技术成果转化为成熟产品，不辜负领导的期望。”

  “好！要的就是这股劲头！”张科长满意地点头，“另外，还有一件事。”

  他的表情变得更加郑重：“局里领导认为，像你这样年轻有为、技术过硬、作风扎实的同志，是我们工业系统宝贵的财富。不能仅仅局限在一个研发部门。领导有意想给你加加担子，看看在更重要的岗位上，你能不能发挥更大的作用。”

  李砚泽微微一怔。加担子？更重要的岗位？

  “当然，这还只是一个初步的意向。”张科长看出他的疑惑，解释道，“具体怎么安排，还需要通盘考虑。但领导让我先跟你透个风，也是希望你有个思想准备。轧钢厂这边，可能很快也会有相应的人事调整。你呢，这段时间，继续把手头的工作做好，做出成绩，就是最好的准备。”

  李砚泽迅速消化着这个信息。加担子，意味着更大的权力，也意味着更重的责任和更复杂的环境。但他并不畏惧挑战。

  “我服从组织安排。”李砚泽的回答简洁有力。

  “好！年轻人，就要有这种敢于担当的精神！”张科长站起身，拍了拍李砚泽的肩膀，“好好干！未来是你们的！”

  送走张科长，李砚泽回到座位上，心潮微涌。

  “漂流瓶”带来的那份名单，如同一把精准的手术刀，不仅切除了轧钢厂内部的几颗毒瘤，似乎还间接为他撬开了更高层面的大门。

  区工业局的关注和扶持，意味着资源和政策倾斜，对于汽车研发项目是巨大利好。而可能的“加担子”，则预示着他个人的舞台将会扩大。

  这固然有他自身能力和成绩的因素，但那份适时出现的“名单”所引发的连锁反应，无疑起到了关键的催化作用。

  李砚泽很快平静下来。他不会被眼前的利好冲昏头脑。越是这种时候，越需要沉得住气。

  他重新将目光投向桌面的排气系统图纸，将心神沉浸到具体的技术细节中去。

  几天后，轧钢厂的人事调整正式公布。

  原分管后勤的孙副厂长和生产科王科长被正式免职，等待进一步处理。几个相关科室的负责人也进行了调整。

  与此同时，厂领导班子也进行了微调。一位从其他单位调来的、口碑和能力都不错的同志，接替了孙副厂长的位置。

  而最引人注目的，是关于李砚泽的任命：

  经厂党委研究，并报上级批准，决定任命李砚泽同志为红星轧钢厂副总工程师，兼任汽车研发部主任。

  副总工程师！

  这个职位，在技术序列里，已经是非常高的级别了！虽然还是副职，但“总工程师”的头衔，意味着他正式进入了厂里的核心技术和决策层！这可比一个单纯的研发部主任分量重得多！

  任命一出，全厂哗然！

  惊讶者有之：“李砚泽？他才多大？进厂多久？就当副总工了？这升得也太快了吧！”

  羡慕者有之：“真是人比人气死人啊！人家有真本事，又赶上了好时候！”

  嫉妒者有之：“哼，不过是运气好，碰巧搞出点成绩，又赶上厂里出事，上面需要树立典型罢了！”

  佩服者亦有之：“不管怎么说，人家那技术是实打实的！解决的问题也是厂里头疼的！当这个副总工，我看够格！”

  汽车研发部内部则是欢欣鼓舞！李主任高升，意味着整个部门的地位也跟着水涨船高！以后申请资源、协调工作，肯定会更加顺畅！

  李砚泽本人，对于这个任命，表现得很平静。

  在厂里为他举行的简短任职会议上，他发言简短有力：“感谢组织的信任和同志们的支持。我将一如既往，恪尽职守，将主要精力放在推动技术进步和项目落实上，与大家一道，为轧钢厂的发展贡献自己的力量。”

  他的沉稳，让那些原本还有些疑虑的人，也稍稍收起了轻视之心。

  担任副总工程师后，李砚泽的工作内容和范围确实扩大了。

  他需要参与厂里重大技术项目的论证和决策，需要协调不同部门之间的技术配合，需要审核更多的技术方案和报告。但与此同时，他也获得了更大的话语权和资源调配能力。

  他利用新职务的便利，第一时间为汽车研发项目争取到了更充足的经费、更优先的物料供应，以及一批新分配来的、素质不错的大学毕业生，充实了研发队伍。

  他亲自带队，加快了改进部件的批量生产和整车装配调试。第一批经过全面优化的试验车，很快下线，开始了紧锣密鼓的道路测试和环境适应性测试。

  测试结果反馈良好。改进后的车辆，在动力性、经济性、特别是低标号燃油适应性方面，表现出了明显的优势。

  李砚泽组织人手，将所有的测试数据、技术分析、成本核算、以及市扬前景评估，整理成了一份厚厚的、图文并茂的综合性报告。

  这份报告，不仅是一份技术总结，更是一份具备可操作性的产业化推进方案。

  他带着这份报告，再次向李怀德厂长做了专题汇报。