第358章 新员工

  再加两条产线，厂里的工人数量就不够了，厂里还得重新招人。

  招人的事用不着沈旭白操心，他只需要提要求就行，剩下的，杨淮会去办。

  沈旭白上辈子因为残疾，再加上没有户口，所以一直找不到工作，只能在H市流浪。

  他知道残疾人找工作有多难，好好活着有多难。

  如今他开了自己的厂子，成了有能力给别人提供工作、给别人发工资的老板。

  沈旭白提出招一些残疾人进厂。

  有没有技术不重要，只要肯学，基础的缝纫手艺其实很简单，用不了多长时间，就能学会。

  先让他们从最简单的工作做起，一点点的适应和熟练这份工作。

  杨淮对此没有异议。

  其实按规定，每个服装厂都有一些特殊照顾群体的名额。

  烈士家属、残疾人、统战对象子女都是被特殊照顾的群体，只是这个厂子在沈旭白接手之前，已经濒临破产，裁员了几次，再加上厂里面发不出工资，很多人都走了。

  等沈旭白接手时，厂里已经没有残疾人了。

  杨淮自己则有意多招一些退伍军人。

  军人服从性高，好管理，而且身体素质好，还会格斗技能。如果杨淮不在的时候有人闹事，起码能保障沈旭白的安全。

  除了这些人以外，杨淮还招了不少老师傅。

  完全没有接触过缝纫的新手，想要学会、能独立上岗，需要三到六个月的技能培训期。

  从最简单的订扣眼、锁眼，到简单的裁片缝合，再到整烫包装，然后通过厂里考核，考核通过就能独立上岗。

  杨淮招人的时候，就已经标明了会免费培训做衣服的手艺，所以报名的人非常多。

  这个年代，想要跟人学做衣服当裁缝，要先拜师，敬师傅茶、赠送见面礼，签《师徒合同》。

  即便是拜师了，师傅往往也不会把自己压箱底的手艺教给徒弟。

  像是西装领用烙铁塑形的归拔技术、旗袍暗线绝活、如何省布料，这些压箱底的手艺就算是教，也是最后才教。

  沈旭白没那么多弯弯绕绕，而且做衣服的手艺，并不是他吃饭的手艺，他也不需要在这上面留一手。

  沈旭白巴不得他的厂子里，全是手艺特别好的工人，这样他厂里做出来的衣服，在工艺上才会有优势。

  人都招好后，沈旭白亲自去看了新来的工人。

  以前厂里招的残疾人，给他们分配的往往是包装组或者门卫的岗位，并不会把他们调到生产组。

  退伍军人一般就是分配到保卫科或者做车辆调度的工作。

  沈旭白作为厂长，给他们讲话，给他们描绘了一个欣欣向荣的扬景。

  然后就是怎么安排这么多，什么都不会的新员工。

  沈旭白的意思是，把这些新人分发下去，每个班组里带几个，待到他们的工序熟练了，能达到生产要求了，再给他们换到下一个工序继续学。

  一点一点的熟练起来，直到整个流水线的活，他们都能上手为止。

  想法是很美好的，现实是很残酷的。

  现在厂里的订单多，每条生产线的任务都重。

  突然凭空加进来这么多什么都不会的新手，直接拖慢了大家的生产速度。

  自打沈旭白接手这个厂后，就做了改革。

  工资不再是死工资，而是计件。

  做得多挣的多，做的少就挣的少。

  加入新工人后，新工人做的速度慢，返工率高，直接就拖慢了其他人的进度，影响了其他人赚钱。

  没过两天，所有班组的组长就都去找卫华抱怨了。

  卫华给杨淮打电话，把现在的情况跟杨淮讲了，问杨淮怎么办。

  杨淮听完以后，让卫华把这件事直接告诉沈旭白，看沈旭白的意思。

  杨淮会干预厂里的很多决策，会在沈旭白不知道的地方，调整厂里的政策。

  但是如果是沈旭白定下的决策，杨淮一点都不会干预。

  沈旭白没有管理厂子的经验，甚至他连社会经验都不多，做决定的时候，难免就会过于理想化。

  但是沈旭白并不是一个固执到不认错的人，他发现自己的决策不好以后，会听取别人的意见，立马就进行整改。

  “你说怎么办？要不……给加了新人的产线发点补贴？”沈旭白跟卫华商量。

  卫华坐在沈旭白办公室的沙发上，喝了口茶说：“这样不好吧？而且也没从根本上解决问题。

  现在最大的问题，就是加了这些新手以后，咱们所有的产线，生产的速度都不可避免的降低了。

  目前这一两天的降低，还只是暂时的，要是时间长了，咱们的订单完不了，没法给合作方交差。”

  这是个大问题，这是沈旭白接手厂子以后的头几份订单。

  如果头几份订单就完成不了，就不是赔钱那么简单的事儿，主要是会影响以后的合作。

  “那你说怎么办？”沈旭白发愁。

  卫华也发愁：“一下子招来这么多啥也不懂的新工人，这也没法安排呀。

  给他们单独批一条产线，他们也做不了工。

  调老员工过去，也没人愿意。

  生产是跟件数挂钩的，这要过去了，就是跟钱过不去，谁会愿意啊？搁我我也不愿意。”

  沈旭白从老板椅上起身：“我去看看去。”

  沈旭白前脚走，卫华后脚跟上去。

  沈旭白亲自去生产车间看了看，发现新招来的这些人，干活速度确实太慢了，而且还有几个连锁扣眼都做不好。

  沈旭白亲自过去教了一会儿，也没有教会。

  沈旭白‘啧’了一声，在车间里说道：“大家把手里的活都停一停，所有组长到卫主任这里，登记下你们班组里新人的数量。

  觉得新人还可以，愿意把新人留下来的，就不用过来登记了。想换人的，过来登记一下。”

  一时间，几乎所有组长都过来了，一个个的挤着找卫华登记。

  除了那些招来的老师傅没有被退货，其他不会缝纫的新员工，全都被退货了。

  沈旭白看着卫华交过来的本子上密密麻麻的名字，发愁的直挠头。