第二百九十四章 人才

  三天后的早上，一辆绿皮火车缓缓驶入太原站。车厢里，三个年轻人提着行李，神色既兴奋又忐忑。

  "到了，太原到了！"王建设收拾着背包，"从这里到西尧村还有多远？"

  "李教授说要坐两个小时的长途汽车。"刘洋看了看手表，"现在上午十点，中午应该能到。"

  第三个人叫赵明华，是三人中最年轻的，才22岁。他紧张地问道："你们说那个郑昊真的像李教授说的那么厉害吗？28岁就能搞出拖拉机来？"

  "走着瞧吧。"王建设比较稳重，"不管怎样，能有机会参与实际项目总比在学校里纸上谈兵强。"

  两个小时后，长途汽车在西尧村口停下。三个大学生下了车，看着眼前的情况有些愣住了。

  村子不大，房屋大多是土坯结构，街道也是土路。但让他们意外的是，村委会的院子里机器轰鸣，十几个人正在热火朝天地干活。

  "请问，郑昊在哪里？"王建设向一个路过的村民询问。

  "小郑？在后院装机器呢。"村民热情地指路，"你们是来找工作的吧？排队登记去。"

  三人相视一笑。看来这里确实很热闹。

  走进后院，他们看到了一幅忙碌的景象：几台巨大的机床正在安装，工人们挥汗如雨，一个年轻人在人群中指挥调度。

  "那个应该就是郑昊。"刘洋指着那个年轻人说道。

  郑昊正和李师傅讨论一台车床的安装角度，突然看到了三个拖着行李的年轻人。

  "你们是太原工学院的学生吧？"郑昊主动走过来，"我是郑昊。欢迎你们来西尧重工！"

  "您好，郑厂长！"三人齐声问候。

  "别叫厂长，叫我老郑或者郑哥都行。"郑昊很亲和，"一路辛苦了，先去休息一下，晚上我们详细谈。"

  王师傅走过来："老郑，让我来安排。"他看着三个大学生，"我是王师傅，以后咱们就是同事了。走，我带你们去看看住的地方。"

  宿舍是村委会后面改造的一个大房间，里面摆着六张床铺，虽然简陋但很干净。

  "条件不太好，你们将就一下。"王师傅有些不好意思，"等新厂房建好了，会专门建职工宿舍。"

  "没关系，比学校宿舍还宽敞呢。"王建设很豁达。

  "那就好。放下行李，我带你们熟悉一下环境。"

  王师傅领着三人参观了整个"厂区"。虽然规模不大，但井井有条。特别是看到那台已经安装好的样机时，三人都很兴奋。

  "这就是你们设计的拖拉机？"赵明华围着样机转圈，"看起来很专业啊。"

  "还不错吧？"王师傅有些自豪，"这是我们自己设计制造的，各项指标都达到了国家标准。"

  "能试试吗？"刘洋很想亲手操作一下。

  "当然可以，不过要等老郑回来。安全第一。"

  正说着，外面传来汽车声。一辆吉普车开进院子，下来几个人。

  "又有新人来了。"王师傅看了看，"应该是老郑联系的技术工人。"

  从车上下来的是两个50多岁的师傅和三个年轻工人。为首的师傅姓孙，在洛阳拖拉机厂干了20年，刚刚退休。

  "老孙，欢迎欢迎！"郑昊迎上去握手，"一路辛苦了。"

  "不辛苦，能有机会继续发挥余热，我很高兴。"孙师傅精神很好，"听说你们要批量生产拖拉机？"

  "对，三个月内要生产50台。时间很紧，需要有经验的师傅指导。"

  "没问题！我虽然退休了，但手还没生。"孙师傅信心十足。

  另外几个年轻工人也做了自我介绍。他们都有一定的机械加工基础，但缺乏拖拉机制造经验。

  "人员基本到齐了。"郑昊对王师傅说道，"明天开始，我们正式进入生产培训阶段。"

  晚上，郑昊召集所有人开会。临时食堂里坐满了人：3个大学生、2个退休师傅、5个年轻工人、还有原来的核心团队成员。

  "各位，"郑昊站了起来，"欢迎大家加入西尧重工这个大家庭。我先说明一下我们的情况和目标。"

  郑昊详细介绍了企业的发展历程、技术方案、生产任务和发展规划。

  "我们的目标很明确：三个月内完成第一批50台拖拉机的生产任务。这不仅关系到企业的生存，也关系到每个人的前途。"

  "具体怎么安排？"王建设问道。

  "分工合作，师傅带徒弟。"郑昊拿出一张表格，"孙师傅负责总装工艺，王师傅负责机加工艺，李师傅负责设备维护。三位大学生分别负责技术质量、生产计划和工艺改进。"

  "我们的具体工作内容是什么？"刘洋问道。

  "王建设负责产品质量检测和技术标准制定；刘洋负责生产计划安排和进度控制；赵明华负责工艺流程优化和效率提升。"

  三个大学生互相看了看，都觉得责任重大。

  "待遇方面，"郑昊继续说道，"大学生月薪150元，退休师傅月薪120元，熟练工人月薪80元，学徒工人月薪60元。另外包吃包住，年底有奖金。"

  这个待遇在1978年算是相当不错的。大家脸上都露出了满意的表情。

  "最重要的一点，"郑昊的语气变得严肃，"我们要建立一套严格的管理制度。技术上精益求精，管理上严格规范，绝不允许马虎了事。"

  陈建华在一旁补充："做技术是个良心活。每一个零件、每一道工序，都关系到产品质量。希望大家都能有工匠精神。"

  "陈总工说得对。"孙师傅表态道，"我虽然年纪大了，但绝不会误人子弟。该严格的地方一点都不能松懈。"

  会议开到晚上十点才结束。大家对即将开始的工作都充满期待。

  第二天一早，正式的培训开始了。

  首先是理论学习。陈建华详细讲解了拖拉机的总体结构、工作原理、技术要求等。三个大学生听得很认真，不时记笔记。

  "发动机是拖拉机的心脏，变速箱是神经中枢，液压系统是血管..."陈建华讲得很生动。

  接下来是实际操作。孙师傅亲自演示装配工艺。

  "安装这个齿轮时，一定要注意啮合间隙。太紧了会卡死，太松了会有噪音。"孙师傅手把手地教。

  王师傅则在车床旁指导加工技术。

  "车削这个轴的时候，进给量不能太大，否则表面粗糙度达不到要求。"

  李师傅在调试数控系统。

  "这套半数控系统虽然简单，但精度比普通车床高很多。关键是要掌握编程技巧。"

  三个大学生学得很快，很快就能独立操作一些简单的工序。几个年轻工人稍微慢一些，但也在稳步进步。

  中午吃饭的时候，食堂里热闹非凡。

  "老孙，你觉得我们多长时间能上手？"一个年轻工人问道。

  "熟练工人至少需要一个月，学徒工人需要两个月。不过你们基础不错，可能会快一些。"孙师傅实事求是地说。

  "那能赶上生产任务吗？"

  "问题不大。关键是要认真学，不能急于求成。"

  下午，意外的访客来了。县劳动局的人来检查用工情况。

  "郑同志，听说你们招了不少工人？"劳动局张科长拿着本子记录。

  "是的，我们严格按照国家政策执行。"郑昊如实回答。

  "这些人的用工手续都办了吗？"

  "正在办理中。我们会在一周内完成所有手续。"

  张科长检查了一下人员名单："太原来的大学生需要调档案，外地来的师傅需要暂住证，本地工人需要劳动合同。手续比较复杂。"

  "我们会配合办理的。"

  "另外，县里要求所有企业都要建立工会组织，你们考虑了吗？"

  郑昊愣了一下。工会？这个他还真没想过。

  "我们会考虑的。"郑昊只能这样回答。

  送走了劳动局的人，郑昊心里有些不安。看来县里的监管比预想的要严格。

  "别担心，"陈建华安慰道，"按规矩办事就行。现在国家对劳动用工管理确实很严格。"

  "主要是怕影响生产进度。"郑昊担心道。

  "不会的。只要我们合法合规，他们也挑不出毛病。"

  傍晚时分，第二天的培训结束了。大家虽然累，但收获很大。

  郑昊站在院子里，看着忙碌了一天的工人们陆续回到宿舍，心中五味杂陈。

  人才有了，设备有了，技术有了，但管理的挑战才刚刚开始。如何把这些来自不同地方、不同背景的人团结起来，形成一个高效的生产团队，这是一个全新的考验。

  不过，看到大家学习的热情和干劲，他对未来充满信心。