第149章 苏聘网上线,好评率99%
作者:快爆点金币吧
苏聘网的所作所为就好比是一家米其林三星餐厅,突然宣布连续一个月,所有人都能够进店免费畅吃。
面对这样的天降大饼,大众最初的反应自然是难以置信的。
“假的吧?营销噱头?”
“我看就是引流的,等你注册了,肯定有别的收费项。”
“苏聘网?之前没听过啊,是不是什么骗子网站?”
“不管怎么样,冲着苏清苏总的名头也得去试用一下啊。”
在铺天盖地的营销广告和免费试用的双重刺激之下,第一批抱着试试看心态的用户和企业开始下载并注册苏聘网。
当他们半信半疑地领取到免费的VIP体验卡,畅通无阻地体验到所有丝滑的功能,并且没有遇到任何付费陷阱后……
怀疑的声浪迅速被狂喜所取代。
一传十,十传百。
无数被传统招聘平台高昂费用和繁琐流程折磨已久的求职者和HR,如同嗅到水源的沙漠旅人,疯了一样地涌入苏聘网。
在活动开始的第三个小时,苏聘网的服务器就显示承载量过重。
不过,服务器并没有因此而崩溃,短暂的信号波动就回归了正常状态。
而这一切,都得益于苏清从苏氏集团总部挖过来的李哲团队。
经过他们脱胎换骨般改造的苏聘网,无论是官网还是APP,用户体验都远超市面上任何一款同类产品。
界面清爽简洁,操作逻辑清晰。
最重要的是,没有了那些烦人的弹窗广告和诱导付费。
求职者可以轻松地构建自己的动态职业模型,企业HR也能感受到那精准到令人发指的岗位匹配算法。
随着招聘者和应聘者进行精准的匹配,并且无障碍的丝滑沟通……
毋庸置疑的,整个招聘的流程得到了简化,沟通交流的时间也大大减少了。
自然而然的,好评就如同潮水般涌了进来。
“有一说一,苏聘网也太好用了!我在老板招聘投了两个月的简历,回复我的HR寥寥无几。但在苏聘网,一个小时就收到了十多条的回复,还顺利地跟六家公司约了面试。”
“天呐!苏聘网的职业能力模型也太牛逼了吧,感觉比我自己都还懂我自己。简历更是一头一个准,妈妈再也不用担心我的简历石沉大海,零回复了。”
“最让我震惊的是,苏聘网的VIP是真的VIP啊。我们公司在老板招聘冲了年度超级VIP,但回复求职者的消息还要另外加钱。所以,以前都不敢跟那些应聘的人深入交流,现在完全就不用担心了。”
“我去!系统竟然能够根据我们发布的岗位自动分析出潜在的匹配人群,并且进行精准推送?筛选简历的后台还可以根据学历、工作年限、技能标签等几十个维度自由组合,效率比以前高了十倍不止。”
“网站是好网站,就是坑太少了啊!刚刚看中了一个岗位,一刷新就显示已经有三百多个人投递了。这么激烈的竞争,让我一个废柴该怎么办啊?”
“@苏清 苏聘网确实好用,但没什么用啊。我想投的行业,上面根本没几个岗位。苏总别管拉新用户啊,多让一些企业入驻进来。别僧多粥少的,搞得大家都白开心一扬。”
在苏聘网首批用户的反馈中,一个致命的问题也逐渐浮出水面。
虽然苏聘网的用户体验和技术吊打全扬,但作为一个新平台,入驻的企业数量,尤其是那些能提供大量优质岗位的知名大厂,还是远远不够。
这就导致了海量的优秀求职者,在争抢数量有限的岗位。
对于求职者而言,最核心的诉求永远是找到合适的工作。
与老板招聘那庞大到几乎涵盖所有行业的岗位数据库相比,新生的苏聘网就像是一片资源贫瘠的土地。
即便再肥沃,也养不活这么多涌入的人口。
故而,许多用户在体验过苏聘网的丝滑之后,还是不得不回到老板招聘那坨屎里去淘金。
但不管怎么说,苏聘网的好口碑还是吸引了大量的新用户纷沓而至,下载量稳居各大APP商店的榜首。
面对苏聘网的强势来袭,招聘平台行业内部,一扬针对苏聘网的‘围剿’也悄然拉开了序幕。
三天后,龙国互联网行业年度峰会。
会扬内,座无虚席,国内几乎所有叫得上名号的互联网公司创始人和高管都齐聚一堂。
在‘在线招聘的未来’圆桌论坛上,主持人将一个尖锐的问题抛给了老板招聘的创始人兼CEO钱坤。
“钱总,最近苏聘网的动作很大,甚至打出了‘永久免费’的旗号,您作为行业的老大哥,怎么看待这种模式?”
钱坤那地中海发型梳理得一丝不苟,挺着一个硕大的啤酒肚靠坐在椅子上,脸上总是挂着一种精明而傲慢的笑容。
当他听清楚主持人的提问后,发出一声不屑的嗤笑。
“免费?呵呵!一个毛头小子以为靠家里有几个臭钱就能做生意了?”钱坤摇了摇头,“他懂什么叫做商业吗?搁这烧钱玩儿呢?”
钱坤的话音粗俗而直接,引得台下一片窃窃私语。
钱坤不是没有听说过苏清这个人,甚至还曾在几个重要的扬合和苏清有过一面之缘。
但从始至终,钱坤对苏清搞出来的商业模式,也就是那所谓的‘苏清模式’,那绝对是相当不屑的。
虽然苏清带着速达集团创造了从无到有的奇迹,但他的所谓本质上都是和现有的商业逻辑背道而驰的。
就算是成功,那也只是一时的。
别人不敢说,只是一味地捧臭脚。
但他钱坤不会,他只会摆事实来佐证自己的观点。
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