第70章 正文番外四

    谢琢入职研石集团一年后，迎来了第一次涨薪，评级也相应升高。

    实验室里原本把谢琢当空降的同事，经过一年之后心服口服，这是他们琢哥，求带飞，天才的思路真的跟凡人不一样。

    拿着百万年薪谢研发组组长，平时低调谦和，遇事冷静果决，渐渐成为主心骨。

    每年四月份，研石集团发起集体调薪，普通员工按百分比加薪，管理层则不一样，谢琢这种核心技术员也不一样。

    为了留住人才，技术员需求，比如住房需求，子女教育需求，配偶工作需求等，都是人事重点关注，双方约一个时间，面对面谈薪，灵活调整幅度。

    谢琢在系统上收到人事部约谈，让他先想一想对薪资结构的期望。

    谢琢没什么期望，只想协助林松玉把手头一款针对非小细胞肺癌小分子抑制剂做好，他在系统上回绝了跟上司“面对面谈薪”，浪费时间，爱涨不涨。

    人事再次给他发消息：“公司流程，务必遵守。”

    毕竟是老婆的公司，谢琢不想搞特殊，抽出了十分钟，前往某办公室。

    他的助手刚从办公室出来，踌躇满志，显然对加薪幅度很有诚意，对谢琢道：“琢哥，里面是张副总经理，他会问你有没有什么困难，我就随口说一句通勤不方便，他说稍后考虑调整班车路线。”

    “你好好卖惨啊，肯定比我有用。”

    琢哥年薪很高了，但是谁会嫌钱多呢，尤其是琢哥是农村考上来的，用钱的地方多着呢， S市房价多贵啊。

    谢琢无惨可卖，更不知道对着一个五十岁的老头有什么可以侃侃而谈半小时。

    他敲了敲门， “我是谢琢。”

    “请进。”一道年轻的声音传来。