第四百零四章 姜还是老的辣！

  这一群人，比那些最基层的员工肯定是懂得多，也厉害的多一些。
  所以懂法的他们，一旦因为偷懒被开除的话。
  那不用说都知道，他们百分百会去劳动局告状，而且绝对是一告一个准。
  这些人不傻，老板会去开除他们必定是因为他们偷懒混日子，但是如果真被开除了的话，那退休的补偿金就一分都没了。
  这样的话不是得不偿失吗？要知道他们就算不偷懒，实际上也做不了多少事。
  要说劳累的话，其实也没用多么的累。
  毕竟不管怎么说，他们也上了年纪，佣人单位也怕他们出现意外，那样的话赔偿的钱只会更多。
  所以除非是那些不能替代的技术工种，否者的话都会让他们转做成闲职，不会让他们做那些体力活，或者是危险的工作。
  所以他们如果就为了这么点小偷懒，把工作丢了，把即将到手的福利给丢了，那他们不是傻吗。
  可是他们一点都不傻，这些人都是老油条，不仅熟知法律，也知道钻法律的空子。
  他们是偷懒不假，但是却不会什么都不做，该做的东西他们一个都不会少，只不过是刻意的放慢速度，让本就变慢的效率变得更低而已。
  这样一来，用人单位开除他们，他们去劳动局告状的话，就变得有理由了。
  因为你总不能用比人干活慢这个罪状来开除人吧？对方要是啥都不做，你还有理由。
  但凡在做的，这个理由绝对不城里，更何况他们也不会拖得太厉害。
  比如半天的活，他们一天干完，绝对不会脱到第二天。
  这样一来，劳动局都无法可说，毕竟都是一群上了年纪的人。
  有这样的速度也算是能够接受的范围之内，到时候追究下去的话，败诉的一定是佣人单位。
  一旦判罚下来的话，那用人单位对那些人的赔偿，可不是一星半点，绝对不会比他们退休时领取到的福利少，反而还会多上不少。
  因为根据法律规定，违反用人条例，私自违规开除员工的话，需要赔偿对方工龄的三倍工资。
  这可不是一个小数字，如果对方工作了几十年，那你要赔偿的钱就是对方的所有年限加起来。
  本来退休工资并没有多少，这三倍的处罚算下来，最少是翻了十几倍不止。
  而且除了赔偿这些员工外，相关部门也会另外对用人单位处罚，让他们缴纳罚款。
  这样全部加起来的话，费用就更高了，这也是很多用人单位不敢随意开除人。
  尤其是那种年纪大的，工龄超长的员工，因为一个处理不好，公司就要亏大发了。
  有了这样的顾虑，这些用人单位也只能不去招惹这些老员工，等着他们慢慢退休。
  毕竟与其跟对方来个鱼死网破，自己多花上那么多钱。
  还不如让他们在公司乖乖的呆着，因为这些人在公司里即使在怎么不效率，也是能帮点忙的。
  而且等他们到退休还有个几年，这些工资也不是一次性发放，需要慢慢的支付。
  但是如果被他们告上朝堂，那被判罚赔付的金额，可是需要一次性兑现的，这绝对的是赔了夫人又折兵的事。
  所以在这样的情况下，汪辉还能给这样的老人介绍这样高薪的工作，你说这样的人的能力会差吗。
  应该不仅不差，还牛逼到家才对吧！
  当然了汪辉介绍给汪爸爸和汪妈妈的工作，也只是准备将让他们两人放在自己未来的公司而已。
  汪辉可没想过和汪可一样，把父母放到其他朋友的公司里面去。
  毕竟年薪千万的工作，不是什么人都可以胜任的。
  哪怕要介绍工作的是汪辉的父母，汪辉也觉得有点太过分了，太强人所难了。
  虽然一年要拿出两亿四千万的工资，对于姜寰也好，罗军也罢，这点小钱，他们也不至于伤筋动骨。
  但是如果汪辉是把汪可介绍两人的话，那还说的过去。
  因为汪可不仅是年轻人，也是一个学霸，对方的能力汪辉还是知道一些的。
  所以去了对方的公司，不说帮对方赚大钱吧，至少不会让对方亏到哪里去。
  那个时候，虽然汪可的能力可能不止这么高的工资，但是看在汪辉的面子上，对方不会说啥，觉得还是能够接受的。 ..