第206章 人事大改革

  “是啊，周局，我们局里毕竟是老单位，很多同志都是按部就班提拔上来的，突然搞竞聘，大家可能一时难以适应。”另一个处长也附和道。
  周阳微微一笑：“不适应，也得适应。改革，就是要打破不适应时代发展的旧框框，建立适应新要求的新机制。”
  “我理解大家可能会有一些顾虑。但请相信，这次改革，不是为了针对任何人，而是为了交通局的长远发展，为了我们共同的事业。”
  “而且，公开竞聘，阳光操作，过程透明，结果公正。有能力的人，不用担心被埋没。想浑水摸鱼的，也别指望能蒙混过关。”
  周阳的语气斩钉截铁，不容置喙。
  他知道，这种触动既有利益格局的改革，必然会遇到阻力。
  但他既然决定了，就不会退缩。
  就在这时，冰冷的系统提示音，适时地在他脑海中响起。
  【叮！】
  【检测到宿主正致力于推动组织内部人才机制改革，激发团队活力，符合“政通人和”系统中“人和”的核心要义。】
  【为助力宿主更好地“慧眼识珠，知人善任”，特奖励被动辅助技能：【人才潜力挖掘（初级）】！】
  【【人才潜力挖掘（初级）】：宿主在观察或评估他人时，更容易洞察其潜在的才能、性格特质、发展瓶颈以及与岗位的匹配度。该技能可帮助宿主更精准地识别和培养具有潜力的干部。】
  周阳心中一喜！
  “我勒个去！系统老哥，你这真是雪中送炭，不，是火上浇油……呸，是锦上添花啊！”
  【人才潜力挖掘】！这技能来得太及时了！
  有了这个技能，他搞公开竞聘，就更有底气了！
  谁是骡子谁是马，拉出来遛遛，他一眼就能看穿！
  想到这里，周阳的底气更足了，脸上的笑容也更加自信。
  “关于公开竞聘的具体方案，我会让人事处尽快拿出来，提交局党委会讨论。”
  “我希望，在座的各位，都能以大局为重，支持这项工作。”
  “散会！”
  周阳说完，干脆利落地起身，离开了会议室。
  留下一屋子面面相觑，心思各异的局领导和处长们。
  ……
  会议结束后，周阳在交通局要搞人事大改革，还要公开竞聘中层岗位的消息，像一阵风一样，迅速传遍了整个交通局系统。
  一时间，人心浮动，议论纷纷。
  机关大楼的茶水间、食堂、甚至厕所里，都能听到三三两两的人在小声议论。
  “听说了吗？周局要搞公开竞聘，处长、副处长都可能要重新洗牌！”
  “真的假的？那我们这些熬了多少年才到副科的，不是白熬了？”
  “我看悬，这阻力得多大啊？咱们局里，关系盘根错节的，哪有那么容易？”
  “周局可是个狠人，南大街说治就治，公交公司说改就改，我看他这次是来真的！”
  老同志们大多忧心忡忡，觉得周阳这是在“瞎折腾”，破坏了单位的稳定。
  一些自认能力不足，或者平时比较懈怠的，更是坐立不安，生怕这把火烧到自己身上。
  而那些有能力、有想法，却因为种种原因被压制，或者觉得怀才不遇的年轻人，则像是闻到了腥味的猫，眼睛都亮了起来。
  “公开竞聘？太好了！终于有机会了！”
  “凭能力上，我怕谁啊？”
  “周局牛逼！这才是干大事的样子！”
  一时间，交通局内部，暗流涌动。
  有的人在积极准备，摩拳擦掌，想要抓住这个千载难逢的机会，一展抱负。
  有的人则在四处打探消息，托关系，走门路，希望能保住自己的位置，或者谋个好去处。
  还有的人，则抱着看戏的心态，想看看周阳这个年轻的局长，到底能不能顶住压力，把这扬改革推行下去。
  周阳对外界的议论，早有预料。
  他回到办公室，让刘主任把人事处的负责人老钱叫了过来。
  钱副局长虽然在会上对周阳的提议有所保留，但毕竟是分管人事的，周阳的指示，他不敢不执行。
  人事处长姓孙，叫孙大海，也是个五十出头的老机关，平时工作按部就班，不出彩，也不出错。
  “孙处长，关于局系统内部公开竞聘部分中层岗位的方案，你们人事处要尽快拿出来。”周阳直接切入主题。
  孙大海额头上渗着细密的汗珠，显然也感受到了巨大的压力。
  “周局，这个……我们正在研究。只是，公开竞聘的范围、条件、程序，都需要仔细斟酌，确保公平公正，还要考虑到局里的实际情况……”
  孙大海说话有些吞吞吐吐。
  周阳激活了【人才潜力挖掘】技能，目光落在孙大海身上。
  【目标：孙大海】
  【潜在才能：组织协调能力（中等），政策理解能力（中上），人际关系处理（圆滑）】
  【性格特质：保守，谨慎，怕担责，执行力尚可但缺乏主动性】
  【发展瓶颈：创新意识不足，魄力不够】
  【岗位匹配度（人事处长）：65%（勉强胜任，但难以推动改革）】
  周阳心中了然。
  孙大海这种人，守成有余，开拓不足。指望他拿出石破天惊的改革方案，不现实。
  “孙处长，我给你几个原则。”周阳伸出手指。
  “第一，公开透明。所有竞聘岗位、资格条件、评分标准、竞聘流程，全部向全局公开，接受大家监督。”
  “第二，德才兼备，以德为先，注重实绩。不唯学历，不唯资历，不唯年龄。谁有能力，谁干出了成绩，谁就上。”
  “第三，程序规范。笔试、面试、民主测评、组织考察，一个环节都不能少。确保选拔出来的人，是大家公认的，能服众的。”
  “至于具体的岗位数量和范围，局党委会会研究决定。你们人事处，先把框架搭起来。”