第49章 把人挖来！

  这些名词，对他们来说，有些陌生，又有些遥远。
  王建国迟疑地说道：“小江，你说的这些人，怕是不好找啊。咱们平江县就这么大点地方，哪有这么多懂这些的能人？”
  “就算有，人家在国营厂里干得好好的，凭啥来咱们这‘个体户’啊？”
  这话说到了点子上。
  1980年，铁饭碗的观念深入人心。
  国营企业、事业单位，那才是正途，是身份和地位的象征。
  个体户？在很多人眼里，那是走投无路的人才干的营生，不稳定，没保障，说出去也不好听。
  江彻也曾想过在本地物色一些人才。
  他通过王建国在县劳动局和一些相熟的国营厂矿打听过，结果令人失望。
  县里懂现代企业管理的人，凤毛麟角。即便有那么一两个在国营厂里担任中层干部的，也根本不愿意放弃稳定的编制，跳槽到一个前途未卜的私营企业。
  更何况，江彻开出的条件，在他们看来，也并没有太大的吸引力。
  “薪水高点又怎么样？说不定哪天就干不下去了。”
  “股份？那是什么玩意儿？能当饭吃吗？”
  保守的观念，像一道无形的墙，阻碍着江彻招揽人才的步伐。
  江彻对此早有预料。
  平江县的天地，太小了。
  要想找到真正能够支撑他未来商业帝国宏伟蓝图的顶尖人才，就必须把目光放得更远。
  省城，甚至京城、沪城那些经济更发达的大城市，才是人才的聚集地。
  “平江县找不到，我们就去省城找，去更大的城市找。”江彻的语气依旧平静，却透着一股强大的自信。
  “那些国营大厂、科研单位里，有的是怀才不遇，或者在体制内发展受到限制的专业人士。”
  “他们有经验，有能力，有眼光，只是缺少一个能够让他们施展拳脚的平台。”
  江彻的脑海中，已经浮现出了一些前世在商界叱咤风云的人物。
  虽然这一世，他们的命运轨迹或许会有所不同，但那些真正的人才，就像金子一样，无论在哪里，都会闪闪发光。
  他要做的，就是把这些金子，从沙砾中挖掘出来。
  王建国听得有些咋舌：“去省城挖人？小江，这……这能行吗？人家省城大厂的干部，能看得上咱们平江县这小庙？”
  张猛也觉得这事儿有点悬：“是啊，江哥，那得花多少钱啊？而且，人生地不熟的，咱们上哪儿找去？”
  江彻笑了笑：“事在人为。”
  “只要我们能给出足够的诚意和足够吸引人的条件，我相信，总会有人愿意为了一个更广阔的未来，搏上一把。”
  这个时代，虽然保守，但也同样孕育着变革的躁动。
  已经有一些思想活络，不甘平庸的人，开始将目光投向体制之外，寻找新的机遇。
  江彻要做的，就是抓住这些人。
  接下来的几天，江彻暂时放下了手头的一些日常事务，将主要精力投入到了招揽人才的计划中。
  他首先想到的，是利用自己重生者的优势，回忆前世那些在特定领域有所建树，但早期可能并不出名的人物。
  不过，这毕竟是大海捞针，而且记忆也可能出现偏差。
  更稳妥的办法，还是通过一些特殊的渠道。
  这个年代，虽然还没有后世那种专业的猎头公司，但也开始出现了一些专门为企业牵线搭桥，介绍人才的“能人”。
  江彻通过一些在省城做生意时结识的关系，联系上了一个在省城人脉颇广，消息灵通的“中间人”，姓黄，大家都叫他老黄。
  江彻开门见山，向老黄提出了自己的需求：
  需要一名经验丰富的生产管理人才，最好在大型食品厂或轻工机械厂担任过技术厂长或总工程师的职位。
  需要一名精通财务核算和税务政策的财务主管，最好有在大型企业或财政系统工作的经验。
  需要一名市场嗅觉敏锐，开拓能力强的销售负责人，最好有丰富的渠道资源和营销案例。
  老黄听完江彻的要求，嘬着牙花子，面露难色：“江老板，您这要求可不低啊。您说的这些人，那可都是各个单位的宝贝疙瘩，香饽饽，轻易挖不动的。”
  江彻淡淡一笑：“条件，可以谈。”
  他给老黄开出了一个在当时看来，堪称天价的招募条件：
  薪资：根据能力和职位，年薪三千到五千元不等，优秀者上不封顶。要知道，1980年，一个国营大厂的厂长，月薪也不过百十块钱。
  福利：提供家属安置，解决住房问题（在平江县提供独栋小院或新建的单元楼房），子女入学问题。
  激励：对于核心关键人才，除了高薪之外，江彻还抛出了一个更具诱惑力的条件——股份期权！
  “股份期权？”老黄听得一愣一愣的，这个词他还是第一次听说。
  江彻耐心地解释道：“简单来说，就是让他们成为企业的主人翁之一。企业发展得越好，他们未来的收益就越高。这不仅仅是一份工作，更是一份可以为之奋斗终生的事业。”
  老黄听得心惊肉跳。
  这个年轻的江老板，手笔之大，观念之超前，简直让他叹为观止。
  年薪数千，还给房子，解决家属工作和孩子上学，甚至还给什么“股份期权”。
  这样的条件，别说在平江县，就是在省城，也足以让无数人眼红了！
  “江老板，您放心！”老黄当即拍着胸脯保证，“有您这条件，我老黄就算是掘地三尺，也给您把人挖来！”
  江彻又给了老黄一笔不菲的“信息费”，让他全力去办这件事。
  他知道，想要马儿跑，就得给马儿吃够草。
  在金钱和未来的双重驱动下，老黄的办事效率果然很高。
  短短几天时间，他就筛选出了一批符合江彻要求的目标人选名单。
  这些人，大多在四十岁上下，正是一个人经验、精力和创造力最顶峰的时期。
  他们有的是国营大厂的技术骨干，因为性格耿直，不擅钻营，在单位里被打压排挤，郁郁不得志。