第112章 高李组合

  赵立行的手指轻轻叩击着桌面。
  "感谢集团的培养！"
  他语气沉稳地说道。
  战略委员会主任微笑着点头，目光扫过会议室里的高管们。
  众人默契地起身离开，留下赵立行与主任单独交谈。
  自调任通知发布以来，赵立行始终保持着职业风范。尽管即将卸任区域总裁，但他清楚，这是集团战略调整的必然结果。
  "这次调任总部，是对您在汉东区域创新实践的认可。"主任说道，"不过在正式任命前，有些流程需要您配合。"
  赵立行颔首："我完全服从集团安排。"
  回到办公室，赵立行拨通了女儿的电话："小惠，爸爸要调回总部了，担任集团战略顾问。"
  "真的吗？那太好了！"电话那头传来女儿的欢呼声，"总部的平台更大，您一定能发挥更大作用。"
  "是啊，"赵立行笑道，"不过要离开汉东了，还有点舍不得。"
  "爸，您培养的团队正在改变行业，这就是最好的成绩单。"
  女儿的话让赵立行倍感温暖。他望向窗外的城市天际线，心中涌起成就感——在这里，他推动了数字化风控体系的建立，培养了以祁同伟为代表的技术骨干，这些都是比职位更珍贵的财富。
  赵瑞龙得知父亲调任的消息，特意从外地赶回。
  "爸，恭喜您啊！"他走进办公室，"听说总部的战略顾问直接参与集团顶层设计，这是多大的认可啊！"
  "别光想着职位，"赵立行提醒，"我走之后，你在汉东要更加谨慎。集团正在推进合规化改革，任何违规操作都会被零容忍。"
  "知道了，爸。"赵瑞龙点头，"您放心，我会把精力放在技术创新上，绝不辜负您的期望。"
  集团干部大会上，人力资源总监宣布人事调整："赵立行同志因工作需要，调任集团战略顾问；祁同伟同志接任汉东区域技术总监，全面负责数字化转型工作。"
  会场响起热烈掌声。赵立行起身与祁同伟握手："汉东的技术创新就交给你了，希望你带领团队再上新台阶。"
  "请您放心，"祁同伟目光坚定，"我们会把风控体系和反诈模型推向更多区域，让技术惠及更多用户。"
  会后，高育良在办公室里踱步，难掩激动。作为新任技术委员会委员，他即将参与集团级技术标准的制定。
  "老高，看你高兴的样子，是不是有好事？"妻子吴敏端来咖啡。
  "赵立行调回总部了，集团让我牵头制定技术人才培养方案。"
  "这是难得的机会啊！"吴敏眼中闪过欣喜，"你一直提倡的'技术+管理'双轨培养模式，终于有实践的平台了。"
  高育良点头："不过压力也不小，祁同伟的团队在汉东已经做出了标杆，我们得拿出更有突破性的方案。"
  "你总是这么精益求精。"吴敏笑道，"但我相信，你的专业能力一定会得到认可。"
  调任前夕，赵立行主持了最后一次区域管理会议。
  "数字化转型不是终点，而是持续进化的过程。"他在总结发言中说道，"希望大家以开放的心态拥抱变化，让技术成为驱动业务增长的核心引擎。"
  散会后，祁同伟陪同赵立行走向电梯："感谢您一直以来的支持，您教会我们最重要的事，是用技术解决实际问题，而不是追逐权力。"
  赵立行拍了拍他的肩膀："记住，真正的影响力不是来自职位，而是来自持续创造价值的能力。好好干，集团的未来属于你们。"
  飞机升入云端，赵立行望着舷窗中逐渐缩小的城市，心中满是感慨。职场的每一次转身，都是成长的蜕变——从区域掌控者到集团战略顾问，变的是职位，不变的是用技术推动行业进步的初心。
  祁同伟在工作日志中写下："权力会随职位变迁，而技术创造的价值永恒。当我们把焦点放在解决用户痛点上，职场的答案自然清晰。"
  这不仅是一次人事变动的记录，更是新一代技术管理者对职业本质的深刻洞察。在数字化浪潮中，唯有专注价值创造，才能在职业道路上走得稳健而长远。