第392章 报应

  让员工在生病、养老等方面都有了保障。
  每年，他都会组织员工去医院进行体检，及时了解员工的身体状况，有小毛病也能尽早调理。
  为了丰富员工的业余生活，他还经常组织拔河、唱歌、下棋等各种文体活动。
  让员工们在工作之余能够放松身心，增进彼此之间的感情。
  如今，只要是钱氏旗下的工人，只要踏实干满年限，每人都能分到一套房子。
  而且就在距离上班地点最近的地方，走路几分钟就能到；
  孩子有专业的老师看管，不用操心学业；
  下班不用回家开火，直接能在单位食堂解决吃饭问题。
  当然，这些待遇只针对踏踏实实认真工作的员工。
  而不是那些朝三暮四、三天打鱼两天晒网，随时可能跳槽的人。
  要是违反了公司规定，情节不严重的降职减福利。
  情节严重被开除的，之前分到的房子同样要收回。
  钱朵儿就是希望她的员工能只为工作用心。
  不用为住处、孩子上学和吃饭这些琐事操心，能全身心投入到工作中去。
  钱大伯和钱二伯家也都分到了房子。
  大伯娘和二伯娘分别在食品厂和纺织厂上班。
  这两个厂子正是钱大霸、钱朵儿和苏冉手下的产业，她们自然也能享受到这个福利。
  钱景华等人原本都就职于本地一家钢铁厂，刚开始并没有分配到这样的房子。
  他们都在考虑要不要把工作卖了去投奔钱景妙。
  那家钢铁厂早期是国有企业，由于一直未纳入交易范畴。
  始终没开放出让渠道，钱大霸当初想收购也没成功，如今仍然属于国有企业。
  作为老牌国营企业，这家钢铁厂凭借稳定的政策扶持与完善的福利体系，长期在区域同行业中保持着福利优势。
  然而，钱氏企业连续四年将核心业务利润持续投入员工福利优化。
  构建起涵盖住房保障、薪酬升级、医疗养老配套的全链条福利体系，形成了明显的差异化竞争壁垒。
  不少钢铁厂的工人都动了跳槽的心思。
  面对这一市扬变化，钢铁厂依托国有资本背景的资源支持。
  迅速跟进调整了福利政策，通过匹配钱氏同等水平的员工待遇，才总算稳住了人力队伍。
  后来，附近的其他国有企业也纷纷效仿，慢慢的也都实现了差不多的福利待遇。
  钱景华，钱景瑜，钱景超他们也都分配到房子了，便打消了去京市投奔钱景妙的想法。
  对此，钱朵儿并未过多干涉，就算不做生意，他们在京市都有资产，已经比大多数人好多了。
  但对于那些收购了新建工厂的民营企业主而言。
  在这样的对比下，却实实在在陷入了运营困境。
  原来，这批新建工厂投运没多久，恰逢新一轮市扬化改革推进。
  相关部门基于市扬改革将这批工厂纳入招商引资范畴，完成了产权转让。
  收购方先前看到钱氏既有厂区持续盈利的亮眼表现。
  对新厂的发展前景自然形成了乐观预期。
  于是毫不犹豫地全额投入资金，完成了收购。
  钱朵儿的外家，李老头也在此次收购潮中拿下了两家大型工厂。
  这些新厂均配置了半自动化生产线，本可凭借生产效率的提升实现成本优化，按理说发展潜力不小。
  但钱氏的福利策略却像一块投入湖面的石头，引发了行业人力市扬的连锁反应。
  新厂员工们看到钱氏员工的待遇，纷纷向自家企业提出福利改善诉求。
  很多岗位甚至因诉求未得到满足出现了人员流失，这让新厂的运营顿时捉襟见肘。
  尽管有部分企业通过加大产能释放实现了营收增长。
  可人力成本的激增加上因福利问题引发的管理内耗。
  还是让它们陷入了“福利上涨与利润锐减”的两难境地：
  不涨福利留不住人，涨了福利又赚不到钱。
  区域内由民营企业主自发组建的商会，成了应对此次行业变局的协调枢纽。
  近期，商会高频召开闭门会议，核心议题便是针对钱氏的竞争策略进行集中研讨。
  会议上，有成员按捺不住情绪，率先提议：
  “我建议咱们联合起来，与钱氏管理层进行协商，督促他们调整降低员工的福利投入节奏。
  当前行业人力成本结构已经被他们打破了，再这么持续下去，只会导致全行业利润空间萎缩。
  再这样下去我们还做什么生意？直接开善堂好了！
  谁家好人生意是这么做的？把员工吃喝拉撒都管了！”
  另一参会者则面露焦灼，语气沉重地接话：
  “协商恐怕已无实际意义。
  就说我厂里，近期员工流失率同比上升了30%。
  离职申请还积压了一堆，已经影响到日常办公了。
  一线员工明说，就算转岗到钱氏从事基础后勤岗位。
  工资福利也比现在好，他们的核心诉求，就是想获取住房保障那类福利。”
  简单来说，已经造成严重后果，他们就连开展生产都有些什么困难。
  “钱氏的这种激进福利策略，其实已经构成了对市扬秩序的扰动，”
  第三位企业家皱着眉补充道：“我们的福利体系还没来得及完成升级。
  就被他们这么一搅，员工稳定性大幅下降，直接影响了产能输出。
  被动应对绝非良策，必须尽快制定针对性的竞争策略才行。”
  “那具体应如何破除这样的局面？”有参会者急切地追问。
  “我看可以构建原材料采购联盟，通过集中议价权限制钱氏获取优质原料的渠道。
  从供应链端压制他们。”一位企业家沉吟着提出策略。
  李老头也是商会的一员，他立刻接话道：
  “同时还可启动价格协同机制，针对同类产品实施阶段性降价。
  压缩钱氏的市扬份额与现金流，这样就能削弱他们福利投入的资金基础。”
  他心里暗自盘算：钱大霸都当众说了财产归那个孙女钱朵儿，那这些厂就等同于钱朵儿的。