第58章:一从大地起风雷，便有精生白骨堆

  “姐夫，这事您怎么看”？W总迫不及待的问道。
  “你怎么看呢”？D董事长反问道。
  “刚刚听了他们在客户交流会上提的问题，我赞同子公司总经理做出的判断。他们是对于未来门店经营的确定性而忧虑，希望集团能给他们一个确定的答复吧”，W总小心翼翼的说道。
  “那你的分析呢？除了这个就没有了？”D董事长问道。
  “等一下，让我想一下。如果他们只是想要个确定性的保证，子公司总经理的保证就够了。不必这么大费周章大老远的跑到集团总部来找您。既然来了，要么就是他们已经不相信子公司最高领导在他们这件事上有实权了；要么就是........，难道，他们想要更多”？W总瞬间惊讶的说道。
  “有长进。赤裸裸的人性总是上不了台面，就像一个全身赤裸的人在大街上跑肯定会很炸眼一样，所以，赤身裸体只能在隐秘的环境下尽情享受。人性也是如此，只有越少人知道才越能展露无遗，既然如此，那肯定要找一个最高的领导，说话能立马拍板的”，D董事长说道。
  “呵呵，就凭他们，哪里来的底气呢？手上又有什么筹码呢”？W总哼的一声说道。
  “所谓‘阎王好见，小鬼难缠’，这句话出自清朝李宝嘉的《官场现形记》第十九回‘阎王好见，小鬼难当，旁边若有人帮衬，敲敲边鼓，用一个钱，可得两钱之益’；用俗语来说的话就是形容往往大人物好说话，一些无名小卒反倒喜欢故意刁难，自古官越大越和善，官越小越难缠啊”，D董事长说道。
  “您的意思是，他们手上自认为有筹码，可是，是什么呢？还请姐夫给我好好上一课”，W总疑惑的问到。
  “自古‘人为财死，鸟为食亡’，鸟为了争夺食物，宁可失去生命；同样，人为了追求金钱，连生命都可以不要。生物在难以保全自身生命的情况下会用尽全力去尝试加以保全，以至于不择手段”，D董事长说道。
  “姐夫的意思，是他们为了保全自己门店不被集团优化掉，不远万里来集团找您本人给一个承诺保证，然后吃个定心丸”？W总说道。
  “恰恰相反，他们就是门店保不住了也要来找我尝试下另一种可能，毕竟，另一种可能的诱惑太大了”，D董事长说道。
  “另一种可能”？W总惊奇的问道，并认真皱着眉头思索着。
  “仅仅要一个保证，是不会值得让他们不远万里来找我的，子公司总经理给的就足够了。他们现在是通过集团对于宁致远的态度认清了现实，他们现在根本就不需要保证了，或者说根本就不会再相信任何人，包括我，所作出保证的真实性了”，D董事长说道。
  “为什么，连您给的保证都不能让他们安心吗”？W总问道。
  “对于这种生性多疑的人，往往带着固有的成见，他们会通过‘想象’把生活中发生的相关事件甚至是无关事件凑合在一起，或者无中生有地制造出某些事件来证实自己的成见。这时的他们草木皆兵，很容易就把别人无意的行为表现，误解为对自己怀有敌意，没有足够根据就怀疑别人对自己进行欺骗、伤害、暗算、耍弄阴谋诡计，甚至把别人的善意曲解为恶意。
  基于这样的人格特性，他们毫无疑问的会把昨天在WZ古城召开的客户交流大会看作是集团对于要镇压他们前的宣誓，更会把子公司总经理表达的善意当做是麻痹他们的敌意，更别提什么保证了。所有的这些，他们都会视为阴谋诡计。
  这个时候了，就更别谈什么信任了。他们对宁致远也很了解，无论是他在集团公司的摸爬滚打，还是他的家庭情况，他刚结婚生孩子没多久，有的客户不还随了份子钱什么的吗？在这样的情形下，我们都还要决绝的把他送进大牢，他们会怎么想？
  他们肯定觉得咱们集团是个狠心的主，对在集团服务了七年左右的员工都横刀相向，无论你是出于什么样的理由或者苦衷，其实都不重要了。
  就像俄罗斯打乌克兰，是吧，全世界的人都在看着你一个彪形大汉、一个大个子打一个小个子，无论你是出于什么理由，最起码在感官上都是以弱欺小、以强凌弱。
  我们民族受列强凌辱的还少吗？时间还短吗？这种屈辱的记忆已经刻在了基因里，让我们看到这种恃强凌弱的境况时感同身受的厌恶强势的一方。
  那对于他们自身来讲，又怎么会相信集团在未来会善待他们呢？昨天的客户交流大会上集团的人还在那里跟他们提感恩啊什么的，可笑啊”，D董事长笑着说道。
  “您的意思是，他们已经心里明白了，而且坚信了，无论现在集团怎么说，给他们任何保证，都是表面敷衍；其实集团早就已经磨刀霍霍了，只是还没有等到时机而已，对吗”？W总说道。
  “是的。他们肯定已经明白了，宁致远这件事只是刚拔刀而已，真正见血的时候还在后面，他们也逃不掉。等宁致远的事情结束了，有结果了，那接下来，就是他们的死期了”，D董事长说道。
  “您的意思是，他们想在宁致远这件事还没有尘埃落定之前，找准时机，殊死一搏？反正早晚都是个死，也许对手迫于一些压力，自己还有可能有生还的余地？或者说，就算自己最后不可避免的都要死，那临死前也要给自己拉个垫背的”？W总说道。
  “今天有一个新闻你要关注下，好好思考下”，D董事长说道。
  “您是说那个JD集团副总裁Z女士在集团老大请高管聚餐吃饭时发生的事吗”？W总说道。
  “是的，你仔细看看他们的对话，然后思考下这件事背后的逻辑，这对你如何更好的管理员工和理解人情世故大有帮助”，D董事长说道。
  W总找出了那段视频，认真看了起来。
  视频内容是这样的：
  集团老大端起酒杯来说：“来，你们也喝呀，怎么不喝呀”？
  那个集团副总裁Z女士尴尬的回答道：“L总，不好意思，我刚查出来，意外怀孕四个多月了，大家都不知道呢。因为之前是高危，医生说不一定能留下来，所以没跟大家说”，边说边陪笑道。
  集团老大脸色一变，还是说道：“恭喜啊，恭喜。那你现在怎么休息啊”？就这么用温柔的语气关心的问到。
  集团副总裁Z女士带着尴尬的笑容回答道：“没休息，反正就这样过来了”；
  集团老大说：“那为什么不休息啊，你应该休息保胎啊。哎呀，今天是什么日子，已经有两个员工来告诉我这个喜讯了........”；
  集团副总裁Z女士带着尴尬的笑容继续回答道：“现在已经稳定了。我不会耽误工作的，老板......”说完仍是尴尬的笑着。
  此时的集团老大脸色已经肉眼可见的发生了变化。
  他继续说道：“像你这个体质，我倒希望你能多请请假。说实话，你休息了，也给兄弟们些机会，千万不要觉得自己哪天不在了，部门就散了，不会的。我在国外四个多月，集团不也运行的好好的嘛。无论是根据咱们集团内部的规章制度，还是法律相关要求，你都要请假休息的，没事的。
  我们有不止一个员工，大家都看到了，你也很清楚，是吧，休息了三年了，是吧。都是为集团的发展战斗过无数次的，做出了巨大贡献的，也牺牲了很多，像身体啊，等等。所以，在关键的时候，你们也就心安理得的，该休息休息，该请假请假，好吧，没关系的哈。”
  视频的最后，打出了一排字，这位集团副总裁Z女士从集团离职。
  “怎么样，看出点什么东西没”？D董事长问道。
  “您一直教导我，凡是分析问题，必要先考虑问题本身所处的环境。这可不是一般的高管聚餐，此时，在座的高管都知道有央视的记者在采访集团老大，这是在公共媒体的面前。大家都是正襟危坐，生怕说错了什么话。
  可这个集团副总裁Z女士难道不知道吗？肯定是知道的，那她又为什么这么做呢？我看了网上很多人的分析，有几点比较可笑的我先说下，哈哈”，W总一时间来了兴致。
  “首先我觉得，那些根本没有在集团担任过副总裁的人，还在那里分析来分析去的瞎逼逼，真的是跳梁小丑一般。都没有到达过那个位置，还在那里异想天开的分析别人，可笑至极。
  网上很多人都说那个副总裁Z女士什么职场应酬能力欠缺啦，什么不懂的人情世故啦，诸如此类。我就不明白了，要是她真的能力这么差，还能当上上市集团副总裁的职位？
  有些人看问题的逻辑我真的是不敢恭维，或者说看问题根本就是毫无逻辑。还在那里意淫比自己能力强的人怎么怎么着，真的是底层人的悲哀啊。
  她堂堂一个上市公司的副总裁，也不是集团老大的裙带关系，能坐上这个位置那肯定是摸爬滚打、付出了常人难以想象的努力。这种人什么大风大浪没见过？你都能想到的、考虑到的方面她能考虑不到？既然如此，那真相就肯定是在于大部分人都分析不到、想不到的地方。
  我觉得以我现在的位置和阅历，是有资格去分析下她内心真实想法的。
  要我说，她就是故意这么做的，因为她有自己的目的要达到。
  首先，自己怀孕的消息她选择了在这样的场合下公开，这么大的事，也不是什么突发事件，对吧，本来私下里有无数次的机会可以跟集团老大说呀，但是她就是没有这么做。那肯定是经过深思熟虑之后做出来的决定。
  很多人觉得她没有提前告诉集团老大，这打破了集团老大一直倡导的“兄弟文化”。集团老大一直在公众场合强调，兄弟之间要有难同当、有福同享。她在这样的场合以这样的方式首次公开自己怀孕的消息，肯定会让人觉得集团所谓的兄弟文化只是表面功夫而已，你看，连副总裁都没有真正把集团老大当兄弟对吧，真的当兄弟第一时间就说了。
  那她的这一做法就是明摆着要集团老大当着央视公众媒体的面宣传集团‘兄弟文化’企业文化的计划泡汤。那至于是私仇还是事实，讲白了，都只能是内部人自己心里有数了。普通老百姓就是看个热闹，看不透里面的门道。
  那她为什么要这样？我觉得肯定是她就是想要外界看到，所谓集团老大一直倡导的什么兄弟文化不过是一纸空文而已，都是给外界看的而已，实际上集团内部肯定是相反的。
  就像她在酒桌上说没休息，就是很好的说服力。连集团副总裁这么高的职位，怀孕了都不敢说，你觉得集团老大说的该休息就休息有什么说服力吗？实际情况肯定是不可能休息的，她还是副总裁呢，更遑论底下的员工了。这无疑会引发对于对于当下所有打工者里面‘妇女怀孕就面临着被裁’这一社会问题的关注与讨论。
  我觉得这就是她想要将集团内部真实的管理呈现出来的意图。以自己任职的集团为例，让舆论看到作为职场中‘妇女怀孕’即被裁的悲惨命运，无论你为企业之前付出过多少，企业都只是注重经济利益的。所谓的‘以人为本’当下只是口号而已。
  就这一点而言，说实话，无论是该集团的员工，还是在其他企业的打工者，都要对她的这一做法心存感激。最起码，像这样央视在采访的时候，给集团老大些舆论上的压力，集团老大就是为了澄清也会进行相应的改变或者弥补，真的这样的话，受益的肯定是所有在集团工作的人啊”，W总认真的分析道。
  “嗯，接着展开来说说”，D董事长新欣慰的说道。
  “所以，对于这件事，姐夫，我是这么看的。她作为集团副总裁，对集团内部的真实情况肯定是了如指掌，她心里清楚明白的知道，在她怀孕的那一刻她就知道了，以自己对集团的制度也好、对老大的管理风格的熟悉也好，只要是集团老大知道了自己怀孕的消息，离职是板上钉钉的事，任其怎么样也无法更改的事。
  那既然这样，索性自己就做些有意义的事出来。要么就是让底层的人、让外部的人最大限度的看到，理想中的，或者说公众中的集团形象跟集团内部的真实本身有着很大的距离；
  要么，就是自己确实不认同集团老大的管理理念，作为集团的资深副总裁，在公司内部肯定也拥有一定的权力和影响力，对于一些重大决策与集团老大意见不合的分歧估计也一直存在，集团老大平时对自己工作上的不爽估计也已是‘冰冻三尺非一日之寒’，那索性就借着这个机会将自己的不认同当面锣对面鼓的提出来，反正以后也没有机会了；
  要么，就是以此引发更大的舆论关注，不仅自己能有些流量，而且也会显得自身有社会责任感，毕竟像我们企业上市了之后，就要张口闭口的提‘社会责任感’一样，一个人，坐上了更高的职位，那也要通过一些事情来体现自己的格局不是。
  你想啊，就连这么有名的上市集团，就连集团老大天天把所谓的兄弟文化挂在嘴边的集团，连她一个已经是副总裁职位的女人，只要怀孕了都摆脱不了被离职的命运，更何况是其它的小企业、小公司，其它比自己职位更低、更没有话语权、在某种意义上更容易被取代的女人职工？
  有魄力的人是从来不会在意别人怎么看的。就是一定要离职，也要让自己的离职有些积极地意义。所以，她就当着央视采访的面，趁着这个机会，尽可能的把集团压榨员工也好、说一套做一套也好，把职场上的艰辛和不公在某种程度上呈现给社会公众看，从而期望社会能够看到这样的不公，她这是在以自身经历向社会展示不公啊。
  可是，社会上的人又有几个能真正看得透呢？别说感激了，甚至都是讥讽。大家更愿意去讨论的是她言论不当了、或者情商不高了，导致百万年薪就这么泡汤了，肯定后悔死了，等等。真的是令人寒心啊。愚昧至极，奴性尽显，还在那里悠然自得。就像鲁迅笔下的‘血馒头’，被杀者为普通民众奔走疾呼引来杀身之祸，普通民众却心安理得的看着他们被杀还要赶紧拿着馒头用他们的血来治病，可悲啊”，W总边说边摇摇头说道。