第四十四章 新的“败家”蓝图与“百强”计(第2/4页)

    “计划二：设立‘青玄宗年度贡献榜’暨‘百强弟子激励计划’！”林澈抛出了更重磅的炸弹，“我们要在宗门内树立标杆，奖励先进，激励后进！”

    “榜单每年评定一次，评选出对宗门贡献最大、进步最快、潜力最高的前一百名弟子！”

    “奖励？必须要丰厚！要让人眼红！”

    “榜首，奖励上品法器一件！灵石五百！”

    “前十，奖励中品法器！灵石三百！”

    “前五十，奖励下品法器！灵石一百！”

    “所有入榜弟子，额外享受本月修炼资源加倍，并可优先参加由客卿或本宗主亲自指导的‘精英讲坛’！”

    林澈每说一项奖励，李老的脸色就白一分，等到说完，李老已经摇摇欲坠了。上品法器？那至少是上千灵石的东西！五百灵石？这奖励额度简直疯了！这哪里是激励弟子，这是散财童子下凡啊！

    “宗……宗主……”李老声音发颤，“这……这奖励是否太过……丰厚？而且，评定标准如何界定？若是有人滥竽充数……”

    “标准？”林澈大手一挥，“综合评定！修为进步、任务完成、对宗门事务的参与度、甚至……提出有价值的合理化建议都可以！我们要的，就是营造一种‘人人争先，勇于贡献’的积极氛围！至于奖励，不用担心！我青玄宗，砸锅卖铁也要兑现！”

    他心中暗道：就是要让你们觉得难以界定，才好操作！到时候随便找个理由发奖励，把灵石撒出去就行！至于滥竽充数？巴不得呢！正好多亏点！

    “可是……这每年的奖励支出，恐怕就要近万灵石啊！”李老快要哭了。

    “近万灵石？”林澈眼睛一亮，“那就对了！这说明我们的激励力度足够大！才能真正激发弟子的潜力！李老，眼光要放长远！这叫战略性投入，人才是最宝贵的资源！”（内心：人才是不是最宝贵的我不知道，但灵石肯定是要赶紧花出去的！）

    苏晚晴在一旁听着，美眸中异彩连连。她发现林澈总是能用一种冠冕堂皇的理由，将“败家”行为包装成“宏大叙事”。这份本事，也是没谁了。

    【系统提示：制定“百强弟子激励计划”，预计年度奖励支出8000-10000下品灵石。该计划能极大提升弟子积极性与宗门凝聚力（理论上），但财务风险极高。符合“高风险人才投资”模式。预算已纳入潜在亏损核算。】