第45章 ☆、结局(第6/8页)

    安国栋没有立即回应，只是将她搂得更紧了些，继续听着。

    林溪月说道："薪资比上一份工作高10%，福利也不错，有弹性工作时间，每年15天带薪休假。"

    "嗯。"安国栋终于开口，这个简单的音节却让林溪月莫名安心。她知道，这是丈夫表示认可的方式。

    "记得你帮我修改简历的那晚吗？"林溪月突然问道。

    安国栋嘴角微微上扬。

    "因为你说职场语言要有'数据思维'。"林溪月忍不住笑了，"我当时还嫌你太较真。"

    "事实证明，老板更喜欢具体的数字和结果导向的描述。"安国栋的语气中带着一丝几不可察的得意。

    林溪月翻了个身，正对着丈夫。在昏暗的光线下，她依然能看清他眼中闪烁的自信和笃定。

    "新公司的总裁是个德国人，"林溪月说，"面试时他问我如何处理跨文化团队冲突。"

    "你怎么回答的？"安国栋似乎真的感兴趣。

    "我说冲突本身不是问题，问题是如何将不同视角转化为创新动力。"林溪月回忆道。

    安国栋抚摸着她的头发："跨国企业最看重的，就是这种包容性思维。"

    安国栋的认可从来不是夸张的赞美，而是这样简单却真诚的肯定，反而让她更加珍视。

    "我可能会很忙，"她小声说，"刚开始的适应期……"

    "家里的事不用担心。"安国栋打断她，"李姨和保姆可以每天来做饭做家务，接送孩子有司机。"他顿了顿，"你只需要专注于你想做的事。"