第212章 别让他等太久(第2/4页)

    尽管盛屿之对刘秀芬的人品已无异议，但深思熟虑后，他还是觉得，刘秀芬直接进入军区卫生员的选拔，未必是最佳选择。

    “部队纪律严明，约束多，刘秀芬同志性格质朴，未必能很快适用那种高度集体化的环境。”

    “我倒觉得，不如就让她留在你身边，在医院里给你做助手，你现在既要管理科室，又要备考，身边需要一个绝对信得过的人帮衬，”他看向沈青禾，眼神愈发认真，“刘秀芬同志有基础，人也细心，跟着你，你也安心。”

    他其实更不想让青禾一个人在医院孤军奋战，刘秀芬留在京城总院，能实实在在地帮到青禾。

    沈青禾也觉得盛屿之考虑的更为周全长远，自然点头赞同。

    刘秀芬也不负众望，她凭借自己踏实肯干的表现和医学基础，经过简单的考核后，被正式聘任为沈青禾所在心外科的科室助理。

    她格外珍惜这来之不易的机会，工作起来比任何人都卖力，很快便成为了沈青禾不可或缺的得力助手。

    不久后，医院为提升管理效率，决定推行一项“优化院内药品管理”的革新项目。

    沈青禾提出的方案，大胆借鉴了后世供应链管理的思路，强调效率、透明和成本控制，这套方案的确减少了中间环节，也杜绝了潜在的灰色空间。

    可也正是因为想法大胆，她被院内几位思想保守、安于现状的老资历医生扣上了“年轻冒进”、“哗众取宠”的帽子，更是在会上屡次阻挠。

    甚至有人开始私下散布谣言，暗示沈青禾好大喜功、不顾医院实际。

    刘秀芬陪着沈青禾参加了几次会议，看着那些老医生百般刁难的样子，又急又气。

    她深知青禾为这个方案熬了多少夜，查了多少资料，也明白这个方案的前瞻性。

    直至有次会议，她听到几位老医生阴阳怪气地议论沈青禾想法过于冒进，建议暂缓项目时，她再也坐不住了。

    她趁着午休的间隙，给盛屿之打了个电话，说明了当前的情况。